猎头公司经过评估和多方面的筛选，找到了合适的人选，并没有结束，猎头的工作实际上才进行了一半，猎头顾问还需要耐心地去说服目标人才进行有目的的选择。这些条件包括更高的收入，更大的个人发展空间以及良好的企业前景。不过，高级人才的原先境况一般都很不错，经常一上来就表示拒绝，这时，猎头就一方面和客户沟通，提高承诺的待遇，另一方面则向人选细致地分析转换工作对其职业生涯的有利影响，以期打动人心。为了说服目标人才，猎头们需要足够的聪明才智。
当然，作为猎手，在整个过程中守口如瓶非常重要，要绝对尊重客户和候选人的保密信息，如面试前一般不会公开客户和候选人的名称和内容，整个过程中，猎手与候选人的接触都处于高度保密状态，可以说是神出鬼没，除了当事者本人，一般不会有人知道我们的存在，乃至有了结果后，也不会有人知道我们出现过，也不知道猎头公司对这个结果所做的公司，这一方面是作为职业工作的需要， 还有一方面就是不给当事人的公司造成隐患。