猎头公司在选定候选人之后，如何才能缩短与候选人之间的距离，这是需要一些沟通上的技巧，只有猎头顾问和职勾选场人成为打好关系，才能更大有把握的人才介绍给企业。。
首先，我们要说的是，猎头既然找到候选人了，那么就证明已经对这个职位的一些情况很了解了，需要的就是寻找到符合职位要求的候选人了，那么我们就需要以下三个技巧，让猎头和候选人成为朋友。
了解候选人故乡这点很多猎头是不是容易忽略，为什么要了解候选人故乡，这是因为你在和候选人沟通时，使他（她）更容易接纳你，也许在第一次打电话的时候，话题会很好，但是至少为下一次电话拜访要做好铺垫，第一次一定要了解到候选人家乡是那的，然后利用网络，了解更多有关于候选人家乡的事情，这样在第二次电话拜访的时候，能让猎头和候选人距离缩短。
准备笑话为什么要准备笑话，笑话和我签单有什么关系，这里面是大有学问的，在我们和候选人接触的时候，有时候候选人有变现的心不在焉，这样的情况只能表明一样，候选人心里烦，肯定有事情，或者工作存在一定压力，那么适当的和候选人讲讲一些小笑话，让候选人缓解一点压力，这样是不是能让猎头和候选人距离缩短。
多些节日的问候，在中国节日是比较多的，猎头和候选人接触中，肯定会碰见节日，那么猎头一定不要忘记，为候选人送去节日的祝福，这样能在候选人心里对你的印象分能增加一些，记住节日祝福一定要特别一些，这样是不是能让猎头和候选人距离缩短。