随着市场经济的不断转变， 在猎头市场之中也是瞬息万变，以前都是毕业生找工作难，而有时候却是很多企业面临用工荒的问题，那么一些用人单位该怎样面临这样的一个问题呢？北京猎头 ，给你提供以下一些建议参考。
转变一些老的思路，更新自己观念。一些企业的领导还总是墨守成规以前的那些行情，总是在招聘的时候以领导自居，而不是设身处地的去站在应聘者的角度去考虑问题，这样造成后果就是让应聘者感觉自己不是很受到尊重，就会有不想上班的情绪。
招聘的时候采用多元化的招聘模式，这里所说的多元化招聘模式主要就是指采用各个途径进行招聘。可以是报纸、电视以及其他的一些媒体形式，这样的形式往往 会尽快的把消息散播出去，有很好的效果。
猎头公司提醒企业，对于公司的制度，应该采用合理的奖惩分明措施留住公司已有的员工。而对于招聘的新员工，也要做到一视同仁，他让新员工感到自己受到尊重了，在这个公司有价值。