金融企业将合作模式和规模大小排在选择猎头时考虑的靠后位置，一方面说明他们更看中推荐人才的质量和匹配度，追求高性价比的服务，费用的高低不是决定性的因素；另一方面也反映出在猎头行业和
猎头公司中，公司规模并不能代表专业度及品牌知名度。
本项分析的是金融行业企业2009年在高端人才招聘中筛选猎头机构的主要条件及其原因。本项的数据由北京猎头公司对上海、深圳、北京等地的部分券商与基金公司的人力资源总监、总经理的电话访谈和面谈所得。在本研究中将企业筛选猎头公司的主要条件划分为：（1）品牌知名度——猎头公司在行业内的认知程度和公司成立时间；（2）规模大小——猎头顾问及行业研究、信息支持人员的数量；（3）人才储备——猎头公司掌握的金融行业核心岗位人才资源的多少与沟通的深入程度；（4）合作模式——收费标准和收费方式；（5）专业度——是否专业从事金融行业
猎头服务。
调研显示，与人才选择猎头时考虑的因素略有不同，金融企业选择猎头公司首先考虑的是品牌知名度，其次是专业度。
金融企业在选择猎头的时候存在一定的风险，初次合作时尤其如此，品牌知名度或者是口碑就成为企业选择的重要依据。有一定品牌和知名度的公司通常从业年限较久，能够兼顾企业自身与客户的效益，并且有能力与金融企业开展多方面的长期合作。这从一定程度上降低了企业与猎头合作的风险与成本，也符合金融企业风险管理理念。
专业度一方面体现在猎头顾问依靠多年从业时间所累积的对行业的深入了解上，另一方面体现在顾问对人才从职业基本素质到深层次的求职动机、价值观等客观准确的把握上。企业通常会委托猎头对核心的高端职位进行招聘，只有对行业深入了解的专业
猎头顾问才能对所委托的职位和企业文化有准确的把握，才能客观、正确评价候选人，从而最大限度地实现人岗匹配。
金融企业对人才储备的关注仅次于对品牌知名度和专业度的关注。这与往年的趋势是一致的。丰富的人才资源储备是提高搜寻效率和精确度的有效保障，也从侧面反映出猎头公司的从业时间与专业度。
金融企业将合作模式和规模大小排在选择猎头时考虑的靠后位置，一方面说明他们更看中推荐人才的质量和匹配度，追求高性价比的服务，费用的高低不是决定性的因素；另一方面也反映出在猎头行业中，猎头公司规模并不能代表专业度及品牌知名度。
