猎头转到企业内部应该注意哪些问题? 在企业中，HR要和不同岗位、不同职责的员工打交道。涉及的事情较多。所以压力也肯定不会小 企业每年也肯定有招聘目标！一般要求的招聘量都会偏大（每年至少
猎头公司在扩大规模的不同阶段，就会设置主管（行业内通常称为Team Leader）或者经理，以带领各自细分的猎头团队开展业务。 猎头主管作为猎头公司组织里重要的中层管理人员，既要对接客户
猎头想赚多少人民币，就一定会承受多大的委屈 很多人都很羡慕猎头工作，觉得他们很简单就可以赚到百万，这是只看到贼吃肉，没看到贼挨打了。 下面，让你真真切切了解一下猎头的工作。
北京猎头需要的猎聘人才是这模样！ 猎聘抢人需要什么样的人才？ 职场求职，大家都希望用人单位《非你莫属》。那么，职场猎聘需求究竟是怎样的呢？ 首先，大家要了解社会，了解职场
猎头新人的标准工作流程解析 1、猎头工作之需求分析 1）分析企业需求岗位职责,权限。详细了解企业各方面信息（越详细越好） 2）硬功夫:如学历、专业、年龄、工作年限、工作背
在中国，真正的猎头应具备的四项能力 1、中国猎头可以没有一定的社会阅历，但是要有对行业的深度认识； 2、中国猎头对特定的行业的熟悉和了解，要达到一定的高端，为什么要这样说呢？一位不了解
猎头行业应当如何应对企业的内部猎聘团队? 有猎头朋友给我留言，说长期合作的大客户开始组建猎头背景的内部猎聘团队，让他感到非常忧虑，问我有何建议。 事实上，近几年招聘领域有几个大的趋势，
猎头公司分享企业轻松留住人才的三大秘诀 为什么很多企业招聘到了人才最后都走了呢？如何才能留住这些人才呢？今天乾坤猎头资深运营Mark，为你分享企业轻松留住人才的三大秘诀，助力企业用人留人。
靠谱的猎头公司,这些福利都是标配! 又到了岁末年关，猎头公司的老板们应该是几家欢喜几家忧啊。 赚了钱的，开开心心的安排年底的公司的福利旅游（听说很多公司已经订好机票和行程了啊），大方点
资本寒冬，猎头生存的十大技法 从年初经纬张颖的文章到一家又一家创业公司的倒下，资本寒冬真的迈着脚步在冬天来临之前，让猎头顾问们感受到了市场的变化。 客户的决策变慢，扩张的速度放缓，几十
