猎头公司发现"少用玻璃吸管"这类环保话题背后藏着的招聘新趋势
最近"尽量少用玻璃吸管"这个话题又火了一次，评论区两极分化：一边是支持环保的，一边是说"矫情"的。猎头公司看招聘市场这两年最大的感受是：环保这件事，已经从讨论变成了真金白银的岗位需求。
最直接的变化是 ESG 相关岗位激增。2023 年之前，找 ESG 总监的猎头单子一年也就三五份，2024 年开始每个季度都有，今年更夸张，最近一个月就接了四个单子。薪资也从之前 50-60 万涨到了 80-100 万，跳槽涨幅 30% 是起步。这背后的逻辑是上市公司监管要求 + 投资人对 ESG 评级越来越重视，猎头建议企业早布局早占位。
第二个变化是新能源、碳中和相关岗位。电池、储能、光伏、碳交易这些方向的人才争夺已经从"招得到"变成"抢得到"。某头部新能源车企的技术总监岗位，候选人手里经常同时拿三四个 offer，谈薪的节奏越来越快，HR 一开始说要评估，候选人下一周就跟别家签了。
第三个变化是供应链侧的"绿色岗位"。欧盟碳关税实施之后，猎头接触的出口型制造业都在招"碳足迹核算"和"供应链碳管理"这两个方向的人，之前几乎没这个岗位，现在一岗难求。薪资不高，30-40 万左右，但市场上能用的人非常少。
企业应该怎么应对这波变化？建议从两个方向入手：一是内部培养，把现有供应链、生产、研发人员往 ESG 方向转岗，给他们配外部培训资源；二是有选择地从外部招，特别是 ESG 总监、新能源技术负责人这种关键岗位，从市场存量里挑人比从内部转岗更现实。
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