对任何公司而言,人才比资金资产都重要,有了人才才可以做想做的事,没有人才一切免谈!
人力资源经理们:
你还在为老板突然的招聘计划弄得焦虑不已吗?
你还在为有限的应聘简历而苦恼烦忧吗?
你还在为扩展招聘渠道而奔波忙碌吗?
你还在为参加面试后没有可选人才叹惜无奈吗?
你是否还在不停的纠结:
为什么邀约的人,很少能来面试,让自己颜面扫地?
为什么好不容易招到的人,干了几天就不辞而别?
为什么人力资源工作总像是保姆,得不到他人的肯定?
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一、具有一定的职业品格价值力
二 、与招聘岗位具有职业匹配度
三、在单位入职后工作耐久力长
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