岗位职责：
1、招聘管理，负责制定华东年度人力资源需求计划以及招聘费用预算，制定招聘报表并定期统计相关数据，开展对区域招聘工作的指导和协助；
2、渠道拓展与维护，拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系及人才储备库；
3、人员配置标准的建立，编制华东区域岗位说明书，建立华东区各部门人员配置标准；
4、组织管理，参与组织变更流程调整，参与对所负责职能模块的绩效考核；
5、人力资源基础信息工作，劳动合同的签订与续签，e-hr系统更新和维护，人员入职、离职、异动、转正等手续的办理及跟进等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，1年以上管理岗位经验；
3、熟悉人力资源六大模块并有至少具备三个模块的实际操作经验，必须具备招聘经验，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；
4、熟悉地区和企业的合同管理、薪金制度、用人机制和培训等方面的法律法规及政策；
5、具备高度责任感和较强的抗压能力。
