当选择猎头公司时, 它是否操作过与招聘单位同行业或类似行业的职位, 招聘负责人都会很重视这点, 因为这直接关系到招聘的速度和准确性; 在目前激烈的市场竞争的情况下, 没有任何一家猎头公司是只专做某一个
猎头公司的服务水准和质量严重依赖于它的领导人和主要服务顾问本身的水平和素质, 因为它最终是靠人的经验和技能来提供服务的; 纵观整体猎头行业, 曾
如何正确判断猎头公司的规模呢? 很多人会马上想到人数, 其实这并不一定是唯一的判断要素; 猎头公司一个主要OFFICE的员工人数应该在15-20人左右, 分支机构的人数3-10人不等, 要知道猎头公司
1：在急需人才时由于与猎头公司良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充
1：看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业
第一步：职位分析第二步:搜寻 策略制订及操作第三步：候选人资料分析第四步：专业面试和推荐第五步：客户面试第六步：服务成功和服务跟踪
在我国, 人才中介行业属于需要到劳动人事部门获得特别行业许可证书的特殊行业, 目前国内的行业证书有两类, 一类是人事局颁发的, 另外一类叫<职业介绍许可证书>
领跑者：专业+专注+精准+切实，专注人才倾听者：全身心倾听，领会客户的需求与困难建议者：与客户共同探寻人才解决方案，给出正确的策略建议执行者：让一致的人力资源方案得到落实监督者：帮助客户发现并修正人才
按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给
专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交
