企业常常会通过网站、海报、报纸、杂志、电视等渠道发布招聘信息，或者在自己大门口立个猎头公司的牌子，然后等待求职者主动上门应聘。这种传统的招聘渠道看似“偷懒”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京猎头公司的首席级高管离开了自己仅仅效力一年的一家大型公司。尽管官方声明说，她是“因个人原因”而离职，但事实是她与公司之间的合作不甚愉快。她不仅在诸多同事之间造成
国际领导力发展的几大趋势，这些趋势是包括：跨域/跨界领导能力愈趋重要；北京猎头公司领导力培养方式呈现多样化；与脑神经科学等领域的结合；注重关系及与组织行为学结合；领导力培养从个人到集体；教练技术越来越
“好用的人才越来越难找。”这是我们听到的大多数雇主们的心声。怎么办？找猎头！是的，通过近1
猎头公司在行业上越来越侧重，这似乎成为猎头专业化发展的一个显著趋势。受金融危机影响，另外，随着猎头服务已成为企业求
随着社会的发展，“跳槽”成为一种时尚。但是要知道：跳槽并不意味着我们的职场之路从此平坦无忧
猎头工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘
在人力资源行业工作多年的相关人士，最近帮一位已经离职的CEO朋友发简历给了2位知名猎头公司的朋友，但是多日未有回应，继续追问才了解，对方 说暂时没有合适的职位。“这正显示了目前猎头行业的短
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不
应届毕业生做猎头其实还是比较好的选择，总结了几点可以参考： 1、没有应酬的，国内虽然不是很规范，但是已经正在往成熟方向发展，机遇还是很好的 2、对全方面
