企业人才猎头服务的流程细则
一、剖析客户需要：
人才猎头效劳中首要是与客户进行充分、有用的沟通，以晓得客户的企业文化、商品、办理特性。并与客户一同对空缺职位进行剖析，对该职位的职责、阅历、待遇和人选类型等方面达共同。
二、制定职位需要并进行搜索：
在全面剖析客户需要后，将提交一份书面的职位需要描绘，并在此基础上，运用巨大的人才库、与各行业有关安排及人士联络，与每一位潜在的提名人进行专门的技巧性触摸。一同将该职位的招聘广告以匿名方法刊登在页面上。
三、挑选提名人：
对一切触摸到的提名人信息进行剖析，包括提名人的岗位现状、离任可以性、薪酬等。挑选出底子契合需要的提名人，并安排面试初试。
四、面试及评估提名人：
对提名人进行面试初试，主要对提名人的特性、才干、专业技术知识、作业成绩、优势与缺少等进行评测。并在此基础上，撰写提名人归纳评估陈说。
五、帮助客户面试提名人：
将评估过的提名人信息供给给客户，根据客户的需要安排提名人与客户面谈，搜集来自客户与提名人的反应，帮助两头就详细聘任条件进行有用沟通。
六、有关查询：
在客户对提名人表明满意后，将从提名人的搭档、前人主管等处晓得提名人的人道特征、作业习气等信息，供给给客户参阅。
七、咨询与跟进效劳：
向被选用的提名人供给职务方面的人事咨询与帮助，与客户坚持不间断联络，帮助两头处置试用期时刻可以遇到的艰难与阻碍，确保提名人试用成功，到达两头满意的效果。
“乾坤猎头”凭仗本身的归纳实力、杰出的诚信效劳体系和完善的客户效劳办理，积极参与推动建造范畴人力资源效劳行业标准化建造。建立诚信效劳制度，展开诚信事务，争做诚信效劳演示机构；坚持务实立异、诚信专业的质量化效劳，正不断尽力发展变成全国住宅和城乡建造范畴最具专业和实力的人力资源效劳供给商。
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