昨天我的一位人选在QQ上突然和我冒出这么一句话：“我要开始整理猎头公司的名单。”
他是我半年前做的唯一一个IT单子时找过的一位人选，纵横IT行业也有十余载了，现在在一家世界知名的软件公司做PM，迫使他产生这一想法还是起因于我。他看到我在签名档上疯狂的寻找一些职位与他现在很相符，虽然我们有时会聊聊天，而我却忘记了主动的把这个职位推荐给他。
“有了工作机会谁都想不起我，我是专搞这个的，你都没想起我。所以我下定决心搞一个list。分个P1,P2,P3,P4, 长期骚扰你们！哈哈哈~”
在我的疏忽下，我的人选要采取主动了。结果一搞不要紧，整理出100多个猎头公司的联系方式，人选感叹道：“其实猎头公司和人才是相对的，别看有这么多人，其实真正联系的也就一次居多。所以需要维护。”往往是那些主动的人才会受到机会的垂青，自恃为高端人才等猎头公司来挖，只顾等着好职位砸在头上，守株待兔，未免目光短浅。现在的人才市场竞争激烈，好职位并不多，如果平时全面的做些准备，也会使自己的职业道路更为平坦些。
这位人选给每个联系过他的猎头公司都发了封信，并向他们索取了更全面的联系方式，一封诚恳的邮件，让我很感动。他还在担心猎头公司会不会给他回信，没过几分钟，邮件就不断回复回来了。其实大部分猎头公司每天的工作很有压力，很多人选都很强势，对猎头公司不屑一顾。所以主动的人选是特别受猎头公司欢迎的。
反过来对于猎头公司来说，要成为一名专业的猎头公司顾问，也不能永远像reseacher一样，每做一单就到处去搜罗人选，而不与他们保持长远的联系。真正优秀成功的猎头公司顾问在接单后是不用再CC的，他的人脉圈会像水波纹一样一圈一圈的扩展出去，他的人才资源其实就来源于最开始积累的那些人。
请不断被猎头公司骚扰的人选们，抽空整理一下你们的猎头公司list吧，也“骚扰”下猎头公司们。请疯狂找人的猎头公司们也在自己尘封已久的简历库里翻看一下吧，和久未联系的人选朋友们聊聊，也许就会柳暗花明又一村呢！
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