1、经常给优秀的候选人发一些follow up的邮件，向他们传达有用的市场信息，比如Candidate hot lists等等。
2、经常通过候选人，利用互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态。
3、把你所结识的优秀候选人的联系信息，整理出一份“hot list”，以便经常联络，或者为将来的email营销做准备。
4、经常同高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息。
5、不要忘了休眠的客户和候选人，经常给他们打个电话。
6、仔细浏览现有客户的网站，搜集一些关键有用的信息，比如一些决策者的姓名和他们的发言，公司的架构，一些专业词汇等等。
7、建立个人的候选人数据库，不断地扩大你所专注的行业的候选人来源，提高自己对候选人的判断能力，保证不要给顾问提交不合格的候选人。
8、收集一些竞争对手的信息，了解并接触对方推荐成功的候选人。
9、帮助侯选人，尤其是候选人需要异地面试的时候，你的帮忙将会让你的候选人印象深刻。
10、争取拜访客户。
11、当合作的顾问休假时，主动承担其工作职责。
12、把所有的职位发布到相关的网站上。
13、对所有收到的简历进行筛选。
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