和北京猎头交朋友可以聊些什么？又有哪些需要注意的呢？
细看之下，这里再说的主要是两个问题，因为北京是九成以上猎头的集中地，所以本文就以北京猎头为例，当然对于所有的猎头也都是适用的。
下面就先说说候选人跟北京猎头都可以聊点什么。
第一，可以聊行业资讯：北京猎头是一群站在北京公司外而行业内的信息源，每天打交道的就是来自行业内各知名公司的精英，信息都是第一手的。哪家公司要裁员，哪家公司要合并，哪家公司在组织架构上要有大动作的调整，这些信息都可能是实时新鲜的，能够帮助候选人判断空缺职位的走势，新机会的价值；
第二，可以介绍新职位的详情：除了上面提到的常规的问题，还可以多了解职位的发展预期、前景，以此为基础，如何转型融入，又如何在新平台上进一步规划自己的职业生涯，赢得思考这些前瞻性的事情的机会；
第三，可以聊些互惠原则：互相推荐，建立信任。有时候北京猎头公司提供的机会未必合适，那么候选人可以帮助北京猎头推荐有契合度的优质候选人；同样的，北京猎头也可以帮助你推荐一些你需要招聘职位的人选。
说完可以跟北京猎头聊的内容，下面咱们就说说有哪些需要注意的事项。
第一，互相尊重，诚信相交。这是任何两个人交往的首要原则，尤其北京猎头公司是职场发展重要伙伴，如此重要的关系更加需要以真诚和尊重为前提；
第二，表现自己的价值和优势，树立个人品牌。北京猎头行业的特性之一就是注重质量，北京猎头都喜欢有优势有亮点的候选人。那么什么样的候选人算是有亮点有优势呢，可以分为几种：
1) 稳定性强，尤其是在同一家公司的服务期比较久，或者专注在某一个领域/某个职能里长期发展的状态；
2) 担任要职，说明你具备了关键的能力和经验，这类人我们称为关键人才；
3) 抑或是拥有其他人没有的经验，成为该领域稀缺人才；
第三，时效性：北京猎头行业的第二大特性是争分夺秒 ，所以当你是优质候选人的同时，也请你注重时效性，不管是初次沟通还是请你反馈你的想法，又或者在安排面试等环节，都需要及时响应；置之不理是下下策，哪怕你在推荐过程中say no,有合理的理由不想继续看当下的机会了，都一定要第一时间告知北京猎头，不至于陷北京猎头于被动，也可以请其在客户面前帮你维护职业形象，这样未来当这家公司、或者同行业有机会时，还可以继续获得推荐机会；
第四，与北京猎头公司建立“统一战线”的关系，形成紧密伙伴，实现多次推荐，成为明星候选人，让猎头永远最先想到你；
第五，offer前都你都不是唯一人选，所以竞争非常心仪的职位时，多与北京猎头互动挖掘信息，才能掌握主动。
以上就是这次分享的全部内容，结合之前分享的两篇内容，相信你对与猎头的相处之道已经掌握到了精髓了吧，不用谢我，我是雷锋！
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