学会和猎头打交道是现代职场人士的必修课，但猎头行业这几年飞速发展的背后，是其良莠不齐的现状，那么好的猎头公司到底是什么样的呢？知名北京猎头公司整理了猎头内部的培训资料，近期将分期分享给大家，以便大家更好的评估北京猎头的专业水平，助力自己的职业发展。
电话接通以后的开场：
顾问：早上/中午/下午/晚上好，请问您是某先生/女士/总/工吗？
点评：先确认本人信息是否准确。
侯选人：你好，是的。
顾问：某先生/女士/总/工，您好！我是北京猎头公司的猎头顾问Mark，专注于您所在的汽车行业整车/零部件/新能源/后市场领域，您现在说话方便吗？
点评：表明自己的身份，专长的领域或职位，确认现在沟通是否方便。
侯选人：方便，请讲。
点评：侯选人工作或在职状态下，有时会不方便接听电话，要先确认是否方便沟通，如果不方便，可以预约其他时间。
得到确认后的信息收集:
顾问：好的，我在网上看到了您的简历/从朋友处得到了您的联系方式，您最近有在看新的工作机会吗？
侯选人：是的，在看机会。
在得到侯选人确定的回复后，北京猎头顾问会着重从以下10个方面了解您的基本信息，主要包括：
1、目前所在公司的名称及职位；
点评：确认简历中的信息和实际信息是否一致。
2、主要职责（一般三至五条）；
点评：确认目前的职责范围。
3、汇报线；
点评：确认目前的汇报上级、直接管理下级、部门总人数，评估侯选人管理宽度。
4、对新职位的关注点是什么？
点评：包括职级、职位、薪资、工作地点、文化氛围等。
5、侯选人主要想看什么样的机会；
点评：包括薪资水平、文化氛围、工作地点、行业发展等。
6、离职原因；
点评：包括薪资水平、文化氛围、上级管理风格、工作地点、家庭原因等。
7、计划离职时间；
点评：包括已提交离职、offer后1个月离职期，或计划春节后、五一后、国庆节后再看新机会等。
8、目前的薪酬水平；
点评：包括税前月薪+各项福利补贴+绩效奖金及发放形式等，此处非常重要，若有合适职位推荐，相关信息会体现在推荐报告中，同时也是后期背景调查的重点，后面会专门讲背景调查的方法。
9、期望的薪资水平；
点评：期望的年薪水平，以及可接受的年薪水平和发放形式，如70%每月发放+30%年底绩效考核发放等。
10、工作地点是否可以变化；
点评：较高的薪酬福利及发展平台是否可以影响工作地点的选择。
实际沟通中，侯选人也会反过来先问北京猎头推荐的职位的信息，但无论谁主动，关注的内容都在以上10点之内，北京猎头对侯选人有一个整体、真实的了解，北京猎头才能为更精益的职位匹配打下基础，所以侯选人提供真实、准确的信息是双方进一步合作的基础。
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