有很多刚刚入行的人总是抱怨公司没有list，库里人才少。Mark想说的是我所在的公司是刚起步的创业公司，而作为实习生的Mark主要任务可以说就是寻访和丰富人才库。当然如何以及收获如何，就得看自己的做法了。
对于刚入行的新人，通过不停地寻访可以更好了解你所专注的领域所需要的人，并且根据你的联系人的技能去理解职位。
说到寻访，人才在哪儿呢？去哪儿访？一般就是猎聘网、卓聘网、拉勾网、智联以及领英等渠道(下次小Mark做个完整的导图出来)。套路就那几种：要么软件转网络电话，要么加好友。今天着重讲一下加好友，以领英为例：
第一步：做名片
领英是全球性的职业社交软件，因此在上面寻访高级人才是一个不错的选择。根据Mark的经验而言，在无论是在微信还是在领英上头像都非常重要。Mark以为英俊美丽的人脸头像相对而言更受欢迎，加好友成功的概率更大。无疑，任何美好的事物都是给人良好的体验，但是Mark觉得最好选择本人的照片，经过适当的处理，美丽自然，将自己最真诚的一面展示出来是赢得联系人信任的最好办法。
第二步：开场白
做好名片之后就是加好友了，在这个过程可以根据自己的经验不断改进自己的名片。加好友时，邀请言便显得很重要了。Mark以为：开场白=我是谁+我针对的职位+个性化语言
既然加好友首先说出你是谁（建议有个英文名字），如果你突然加人好友却不报上姓名，方正Mark是不会同意的。再者，根据联系人的资料介绍你们公司的职位，列举两三个职位即可，其中应包含和联系人有关的职位，不宜废话太多。前面两者基本上是比较固定的，编好话术就不需要怎么变化，而我所说的个性化则是针对不同的联系人而说的不同的话。举个例子，小Mark的联系人主要是北京的但偶尔搜索道海外的人也会加上，以下截取常用的话语：您好我是人工智能方向的猎头顾问，知道您在大美帝国，我只是想默默的和您建立联系，在您需要的时候可以@我一下---smile。不同的背景话语也就不同，不过我相信你以最大的善意也会得到最好的结果。
第三步：获取常用的联系方式
加了好友却不活跃就没有任何意义，作为searching就是要要到有效的联系方式，最“公平”方法就是描述你专注的职位，留下联系方式对联系人有什么帮助，只要有帮助一般情况下联系人会留下电话或者微信也有留qq的，但qq不怎么用感觉有敷衍之意。当然获取联系方式的方法也有其他的，比如如果有留下简历一般会有电话，还有其他渠道搜索关联信息，比如你知道名字，可以搜索微博、知乎等，如果你的人脉够强大直接打听当然也可以，哈哈哈
Mark以为：以最大的善意揣度世界，以最真诚的态度做事，以最坏的打算接纳结果，争取自己想要，弥补自己的不足，总有一天花开遍地芬芳来，结果必在金秋节。
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