周一这么苦逼的日子里，让我们的猎头小伙伴给你来点精神食量吧，一起开心一下，听听他们在做单中遇到的、候选人、HR及客户的这些那些“趣”事。
我们团队做的是rpo的单子，16年9月开始给一家欧美外企（世界500强企业）做大批量的招聘，offer为节点，且报酬很低。重点是他们公司有一个庞大的人员系统，面试过他们的任何岗位、曾经在他们单位实习过、主动投递过简历的人员，全部会录入系统。于是，我们推荐过去的候选人会先被查重，一旦在他们系统里，那么这个人还需要我们继续跟进，but不算我们推荐的人，即使这个人只是两年前面试过一个不相干的职位，或者毕业之前有过两个月的实习。。。觉得我们冤的点赞。
奇葩的是HRD问我做单技巧，有图有真相，赞我我爆截图！
处女座候选人入职3天，因为公司没有蹲坑，全是马桶，离职。。。。
猎头新人，2016年做了一个大区销售经理的岗位，候选人在通过了为期两周很严格的第三方背调后顺利入职，做了两个月领导一直很认可他表扬他。突然有 天被通知开掉他，原因是发现他同时打了4份工并正在创业！！至今不明白他是怎么通过背调的，又是怎么来的精力经营。但因为这事我被客户记大过。
一候选人投简历，打过去确认过往经历，问十句有八句回答，简历上不写着吗？说说简历上没有的吧，一副不耐烦，合适你就让公司负责人直接找我谈。
候选人因为客户公司无电梯拒接offer，虽然公司楼层仅为3层。
候选人不看好我推荐的公司，一个月后又请吃饭哭着，喊着想去我推荐的公司，我拒绝了，结果候选人直接公司门口等CEO。
小猎头一枚，接了乾坤猎的单子，之前公关专家的岗位，找了一个人，真不愧是做公关的，把我问的哑口无言，比我还了解招人的单位，各种鄙视我呀。然后就没有然后。高潮来了，一个月后，不知道在哪里收到这家单位真的在招这个岗位(估计是之前以为我忽悠他呢。）又给我打电话，问这个现在什么情况，怎么样了，可惜了，他在给我电话的时候有人在offer阶段，搞笑的是，offer的这个人还是被我鄙视过的人选，见过这人简历，觉得不合适，没有往上推，被其他猎头推上去了。
南京候选人考虑上海的工作机会，丈母娘和女朋友都在上海，offer已经谈完，入职时间也已确定，后来候选人和丈母娘谈婚事条件谈崩，女朋友分手了，offer也飞了。
给一家上市公司找研发总监，总个团队辛苦2个月，推荐不少于12个人，有个候选人面试后反馈给我们说，感觉不错，我们问招聘负责人，她满口否认说这不行那不行，后来这个职位就没继续做下去，结果三个月后一次无意看到候选人朋友圈中的合影，背景是我们推荐公司的LOGO，发现有问题了，问候选人说入职了老板弟弟公司，打cc得知就是一家公司，估计劳动合同签在另家公司，问招聘负责人不承认。尼玛，算了下猎头费10多万，现在招聘负责人把我电话拉黑，只能用法律武器，哎，好悲催。
招来一个HRD，第一件事就是改造厕所，高层没通过，离职，在岗16天。。。
最奇葩的是，企业赖了我一个人之后，HRD问我说，感觉这人不行，我说了他的优势和可取地方，她转述老板，这人进了终面。后面拿到offer。 更奇葩的是，我跟候选人说，这个企业赖单，去会是大坑，结果候选人经过答辩，答辩，答辩，拿到offer。 一个月后，找我看新机会～～
有个候选人想找工作客气的不得了，电话中都叫哥，很谦虚，给他找到了工作态度就不一样了，称呼变成了名字，说话也趾高气扬。心里不是滋味。
入职公司一个月，成了第一个单子，很顺利也很兴奋、激动！过了第二个月了，马上转正了，回款拿到了，候选人说薪资低，想申请提高薪资待遇，不然不然就走人！！什么话我都说了，最终最终还是没留住人！！！我很郁闷的是怎么会有在转正前提出加薪的人，感觉很奇葩，很奇葩！因公司合同原因，一分钱没拿到。
猎头菜鸟一枚，不是我的经历，我同事的奇葩单子，候选人都谈完了愿意接offer，第二天要入职了，然后第二天全世界都找不到他了，千方百计了解到该候选人在入职前一天晚上和老同事喝酒吃饭，喝多了酒驾被拘进去了，客户知道了也不要他了，请大家提醒候选人，珍爱生命，远离酒驾。
推荐了一个候选人，休产假前做背调，有点问题，觉得没戏，客户可以接收，下了offer。我休了产假，还一直在跟，候选人还挺客气，问我还没生。问他离职办怎么样，说在办在办，等我孩子生了，他才说offer里待遇低，不考虑。年前自己联系了客户的hr说想再谈谈，hr告诉我这个事。谈完了还是这个offer，一直说离职手续在办在办，感觉又涮了我。
分享个和候选人相关的经历，候选人给你上了一课：竞争对手公司一匹配候选人，主动联系我，了解他情况后，应他要求给发了简历模板，第二天晚上11点左右，发信息说部门聚餐没时间做简历，周一我能收到，结果周一白天给他打多次电话都没人接，后晚上家人接了电话，让家人转述发简历一事，结果第二天收到候选人发的信息，说简历发曾经在此岗位的朋友内部推荐，说下次再合作，隔2天他把简历发我，问我这边还能不能操作，已经内部推荐啦还怎么操作呢，真是不了解候选人。分享大家的目的是：越是主动上门的越得多考虑，不用忘了提醒候选人不能内部推荐，是我自己疏忽当时没有提醒。特别想要蚂壳签名书，关键是签名，因为进入自己喜欢的这个行业一直被打击说不适合，有像蚂壳这样的前辈们一直在指引，给了自己很多坚持下来的信心，谢谢前辈们~
层层筛选进入终试，见完CEO录用谈薪，offer准备就绪被告知要见一下区域总走个过场（并无汇报关系），结果说区域总没看上，终止入职流程，通过内部打听区域总之前业绩烂，觉得来个有能力的人威胁自己的位置低迷了好一阵儿，险些放弃做猎头了。
老板亲自和hrd关系特好，做的上海某连锁企业，业务开拓总监的岗位，要求：不要属羊的，个别星座不要，推了4个人，有一位杭州的应聘上了还降薪过来的，结果上了20多天班发现公司融资来的2亿己烧光，根本没钱开拓新店，被公司炒掉了，7万多服务费一分都没捞着。
一个同事发现她的候选人去上班了，到客户的其中一个发展中国家市场做Deputy CEO流程却不是通过她！跟老板的交涉中知道，她把简历给了老板，老板觉得那个人不够资格做CEO，就没有提交，后来谁知道职位变成了Deputy CEO，别的猎头找到这个人提交了，时间是在后面！这个问题后来吵得不可开交，佣金损失至少三万新币，双方都有理，都说对方不对，没法继续合作。
16年底做了一个物流总监的单，推荐人选是客户要求的目标企业的人选，人选条件非常优秀，终面时手里已经有了另一家世界500强企业的offer，只因我这边是全盘管理另一家是大区总监所以还在考虑。结果企业面试后没说任何原因只说想再看看，并认为人选告知有offer只是套路，还能再等。多次沟通无果。现在人选已经去另一家企业上班，并且工作开展顺利，客户又直接打电话给他，想发offer，，，候选人当然拒绝，没有然后。
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