最近有童鞋在问，人工智能时代，猎头公司还会有生存空间吗，企业还需要猎头公司提供的服务吗？其实去年3月份AlphaGo在与韩国棋手李世石对弈中连胜两局，就有很多专家预测，人工智能和机器人技术快步发展可能会酿成大规模失业。很多公司对猎头开放机器/深度学习、图像/视觉算法类的职位需求，BAT就更不用说。
按照目前的情况再推算一下，我们未来可能确实有不少人会面临失业，毕竟机器学习没有倦怠期。如果真是如此，猎头公司是不是会真的没有生存空间呢？
首先可以确定的是，人工智能时代，猎头行业一定会经历一次洗牌。这几类猎头公司一定会受到挑战：1.只靠招聘网站搜寻候选人；2.公司有什么单做什么单，什么职位都做；3.只跟有强烈意向看机会的候选人沟通和推荐职位。做猎头，如果万事俱备，我们的价值何在，被取代或者被市场淘汰是迟早的事。
那么，到底什么样的猎头公司在人工智能时代能更加凸显自己的核心价值呢？专注一个领域，或者一类职位进行深度挖掘、研究的童鞋。我们一直在提，做猎头的理性状态是坐着不动在自己的人才圈子里吼一句，然后把人推荐给客户而这个刚好精准匹配需求，谁想看机会第一时间就会想到你，而不是微信联系人里的猎头甲乙丙丁。而专注才是就有可能无线接近这种状态。
其次，互联网从兴起到移动互联网的飞速发展，人与人之间的沟通成本变低，可人与人之间的关系更亲密了吗？甚至知名的马斯诺需求层次理论，已经被我们改成了：
从前，车马很远，书信很慢，一生只够爱一个人。现在只爱一个人。这话没毛病。随时随地沟通，甚至所有碎片化的时间都永远保持在线的状态，但是，像我一样还坐在这里码字的单身狗少了吗？真是是像长辈们说的，要求太高吗？或许是，但绝对不全是。用群体性孤独这个词来解释似乎会更合理。16年拿到《群体性孤独》这本书的时候，陆陆续续看了两个月。书里面提到了“拓麻歌子”“菲比”（都是机器人的名字）的出现让小朋友们依赖，随着实验的深入，对越来越智能的机器人的依赖程度越高，但同时感觉孤独的时候也越多。明明有人时刻陪伴，有人时刻跟你讨论你想讨论的任何问题，但是为什么？因为我们需要尊重、需要心有灵犀、需要触电的感觉，甚至需要某种程度的争吵，栩栩如生的，而不是被设定的。
同样的道理，越是级别高的候选人，需要的不仅仅是一份合适的工作，更需要来自于沟通过程中感受，对于手中可能很多的offer中，能够以最专业顾问的角度去聆听和分析，扫除认知盲点，而后由于达成一致会时心一笑的感觉。很多人会质疑，特别高级别的人会存在认知盲点吗？当然会有，每个人对于不同专业领域的认知都会存在盲点。
再次，每一个技术的升级变革或业务形态的变化，都会带来周边的发展和新升级。我们稍微回想一下，电子商务如此发达，商场全都消失了吗，为什么现在都在提新零售？共享单车、共享汽车出现了，不做共享的那部分单车、汽车就完全没有用户群了吗？15年VR火的不要不要，一批公司起来了，但到现在也只是更多的场景、更多的领域去应用相关技术，而不是VR取代一切。
最后，引用凯文凯利的观点，人工智能时代，你的工资高低将取决于你能否和机器人默契配合。配合得越好，你的工资就会越高。AlphaGo赢了，我们输了吗？从体力劳动中解放出来，把精力放在更有艺术性、创造性的事情上，不是更好吗？比如猎头工作。
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