如果企业某个高端职位有了空缺，他们就会启动猎头，让猎头帮忙完成高端人才的推荐，规模大的公司甚至常年都与猎头保持有效的合作。
提到猎头给人的印象感觉很高端，无论是企业还是优秀的职场人好像都在围着猎头转。那么问题来了，从事猎头的人算是高端职场人才吗？
通过上述的描述，猎头接触的人以及服务是很高大上的，那么猎头也应该是高端行业，所以从事猎头的人才当然也是高端人才了。
关于猎头行业的地位毋庸置疑，是很高大上。这个行业的来头就不小，不是土生土长，而是由欧美发达国家引进的。
猎头在欧美国家已经产业化，世界十大猎头公司多出自欧美国家，从事猎头行业的人才受到普遍的关注。猎头的服务是为企业提供高端人才，而人才在任何时代都是宝贵的资源。可以这么理解，谁掌握了猎头，谁就掌握了高端人才。
我国拥有着世界上最大的人力资源市场，猎头在国内拥有很强的生存空间，无论各大企业还是高端职场人都意识到猎头对时代发展的作用。
话虽如此，可并不代表从事猎头行业的人才并非全都是高端的。同任何行业一样，猎头人才也有一个从低级到高级的过程。
刚进入猎头行业的小白只能充当助理的角色，他们平时的工作就是筛选简历，发送简历，打电话……这些工作很多人都能够完成，这个时期的猎头所处的行业地位并不高。
真正有价值的猎头是有了一定的工作经验，手里掌握了资源。这个阶段的猎头地位是很高的，可以称之为猎头顾问。他们能够为企业提供人才，能为高端人才提供工作。对于猎头顾问来讲工作的时间越长，掌握的资源越多，在行业所处的地位越高。
还有一个原因是先天性的，毕竟猎头行业是舶来品，在国内的发展也经历了曲折的过程。虽然经过多年的发展以及从国外的学习猎头服务已经形成了一定标准，这些标准哪怕从网上也能找得到，但是在执行上却存在一定问题，这是由猎头从业者所决定的。
因为猎头行业对于从业人员的要求并不是很高，当下很多猎头从业者之前从事的可能是别的工作，所以真正意义上的专业人才是很少的。由于专业人才的匮乏，导致一些从事猎头的人对这个行业存在错误的认知，这些原因导致猎头的服务不是那么的尽善尽美。
正因为以上这些原因，让不少行业人员并不认可猎头的地位，这些都是需要时间来进行抹平的。
猎头这个行业本身没有什么问题，想要改变人们对猎头行业的认知还是需要猎头从业人员的努力，以专业的服务征服大众的心。
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