猎头公司分享：提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留|
年后听到候选人被挽留的案子多了起来。
比如：
“我的候选人本来26号就要去新公司报道了，结果25号晚上告诉我他不去了，电话打过去他说过年的时候，老板给他们家来拜年，劝说他留下来，结果实在也不好意思，就考虑留下来了，怎么劝也没用。。。我现在猪八戒照镜子里外不是人，客户这里也是郁闷的不行。。。”
又比如：
“候选人说公司前景不好，老板不行，年前积极看机会，一定要走。不过他背景也是一般，好不容易帮他推荐了几个机会，拿到了Offer，结果今天去辞职的时候，被老板一通画饼，说马上拿到融资了，要给他加薪升职，他竟然就答应了。。。喂，当初你的决心呢？”
所以也不奇怪，两天大家又在转这个截图了。
关于辞职后，是不是要接受挽留，这个话题真是年年说，年年说不尽啊。
尤其节前节后，真的是各种“重灾区”。
无论从HR，还是猎头的角度，我们看到太多职场的“人间惨剧”。大多都是因为瞻前顾后，犹豫不决而引起的。
在辞职这件事上，确实是开弓没有回头箭的。
如果你没想好，为什么要辞职？
如果你想好了，为什么要留下？
职业生涯其实不长，职业的黄金期更是特别宝贵。
2018，把时间花在对的人和对的事上。
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