很多候选人很惊讶，近期想找工作，挂出自己的简历才没几天，陆续接到好多公司HR 或者猎头公司的电话。候选人想着：现在找工作没以前困难，好多猎头会推荐工作。
很多猎头公司，猎头会在白天给合适的候选人打电话。因为这些候选人至少工作5-10年，或者10年以上的资深职场人士，如果猎头晚上给候选人打电话，可能候选人在忙家里的事情或者工作还在加班，或者在处理的个人私事.。
我来模拟下情景：
假设你是上班族工作者，早上9点刚进入公司上班，才刚坐下来没多久，就听到自己的手机那边声音响起来。你一看自己手机的显示来电号码，是一个陌生电话。
你很自然地接了这通电话：喂，你好，你是哪位？
电话那头：你好，王先生/张女士，我是某某猎头公司，猎头顾问，某某某，近期考虑合适的机会吗？
你听到电话里的声音，再看看工作旁边坐着的是领导或者同事，感觉接听电话不是很方便。聪明的候选人会这么回答：可以先留个微信，你把公司信息和岗位职责发我看下，如何合适，我们再电话沟通.
为什么上班期间，候选人接听电话不方便，一方面候选人此刻正在忙手头的工作，工作节奏有模有样，突然被猎头的电话挂断了。一方面现在公司都是透明办公，如果在公司里接听电话，万一被公司或者领导自己在找工作，场面想想都是尴尬。
有些候选人一听到猎头的电话，特别是90后，因为只有4-5年的工作经历，接触猎头也不多，认为这是一通陌生电话，直接挂断电话。有些候选人压根不知道猎头是什么。
有人候选人认为：猎头就是专门挖人的，猎头公司就是人才中介。
我想表达：猎头就是合适的企业推荐合适的人才。如果你不是猎头想找的人，猎头不会主动联系你。
还有一些候选人多年没换工作或者多年没换工作，对跳槽意识不感冒。一听到又猎头来推荐工作，候选人会反感，直接来一句：谢谢啊，不需要了。这通电话1-2分钟就挂了。
我在想：候选人为什么不加个猎头微信，难道你一辈子都不换工作了，猎头身上掌握这么多行业或者公司客户信息，特别是那些多年驻扎在某个行业或者某个区域的猎头，对企业的市场行情非常了解。
比如当下客户要求：猎头，你帮我找个人，岗位职责是这些，另外要求女性，英语要好，情商要高，善于处理人际关系，文笔佳，形象要好，全日制本科以上学历，年龄要低于30岁。
这是我今年服务的一个总经理助理岗位。
候选人你要明白，猎头职业素养的第一要素是诚信，一个好的猎头是保持真诚跟候选人沟通。
学会多和猎头交朋友，就多了一条找工作的途径。
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