猎头调研:
1、多年人力资源岗位工作经验，任人资经理达10余年。熟悉劳动法及人力资源的各个模块及流程；有行政管理经验。
2、能熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，数据统计分析能力强； 能运用Photoshop进行简单的图片处理。
3、学习能力，抗压能力、沟通能力、组织能力、执行力强。
4、企业人力资源管理师一级。
5、因孩子求学问题，回北京发展。
工作经历：
斯伦贝谢油田技术（山东）有限公司 (10年8个月)，人力资源经理/HRM/HRD。
人力资源经理具体工作内容如下：
1-全面统筹规划公司的人力资源发展战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制订年度工作目标和工作计划。
2-不断完善公司的人力资源管理体系，包括各项制度的制定、完善及推动执行等，如《人员定岗定编》《岗位任职要求》《薪酬体系》《绩效考核方案》《人员技术考核及晋升方案》等。
3-全面负责人事部门招聘、培训、薪酬、福利等日常运作管理，处理部门协调等工作。
a)招聘：负责招聘计划的制定、招聘渠道的扩展、人才库的建立，与用人部门沟通确定招聘职位侧重点，确保招聘人员符合目标岗位；全面负责校园招聘、社会招聘，招聘的岗位涵盖各领域，如保安、炊事员、技术工种、石油专业人才、总监等。
b)培训：根据各部门的培训需求制定年度培训计划，安排内部或外部培训；负责新员工的入职培训，人事相关政策培训，组织人员进行石油行业三小证培训，油田冬休期间的技术、质量及安全培训等；负责员工成人教育、函授教育等工作。
c)薪酬：根据岗位建立薪酬体系，并根据体系标准确定入职人员薪酬，负责每年员工工资普调及奖金方案，并针对技术岗位建立了技术级别晋升与薪资方案，用以调动员工的工作积极性。
d)福利：负责社保及商业保险的管理及培训答疑，负责员工各项福利的审核与发放。
e)绩效管理：负责每年的经济目标制定，并负责全体员工的年终考核及面谈。
f)其他：负责员工人事档案、劳动关系的管理，处理劳动纠纷、员工晋升与奖惩、团队建设等；负责员工休假管理、证件管理等。
4-负责与政府相关部门的沟通、联系。
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