多少到手的Offer折在背调上？猎头公司背调技巧了解一下
自己有一个人选，企业已经发了offer，却折在了背景调查上。这对猎头公司和人选来说，这无疑都是很头疼的，浪费了之前所有的精力，这样的遭遇总会让人心有不甘。
今天就来说说背调的问题，网上关于这方面的介绍很多也很专业，我再为大家梳理一下。
为何要背调？
提起背调，不少外行人士会立刻联想到“侦探”行为，因为目前在市场上流通的人才简历，“注水”或“美化”行为相当普遍，所以背调在很多猎头招聘中，使用的非常普遍。
猎头服务推荐候选人成功后，部分客户会要求猎头公司提供候选人背调，以通过背调从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度。
原则上讲，猎头公司并不是专业的背调公司。西方国家的通行做法，背调是需要另行收取费用的，一般是收取候选人年薪的1-3%。
但我国由于猎头行业竞争激烈，背调便成为猎头公司的“义务”，虽然我国也有专业背调公司，但客户不愿意另行付费，所以，就将候选人背调的工作转嫁给了猎头公司。
当然，有些猎头也愿意做这样的事，猎头顾问可以通过背调来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。另外，猎头和更高级别的人才获得沟通，也获得了更广的人脉。
背调何时做？
为了不影响人选，尤其是还在职的人选的利益，一般是企业发出offer，即人选收到客户公司的“承诺”后，才进行背调。
但事实上，为了更好地把控人选，也为了不让整个case的努力折在最后的背调上，背调是产生在招聘的各个环节的。
所以背调大致可分为“正式的”和“非正式的”，也就是俗称的“明调”和“暗调”。但不论哪一种，都必须以不损害人选和企业的利益为基本准则。
哪些岗位做背调较多？
涉及资金管理的职位。
如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背调，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
涉及公司核心技术秘密的职位。
如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背调。
部分中高层管理职位。
运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背调。
背调报告主要包括哪些内容？
原则上讲，背调报告包括“三加一”项内容：
1、身份核查、学历核查；
2、最后一份职业履历的真伪核查；
3、同事的综合评价。一般包含三项内容：工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分；
4、商业背调，这属于“加一”的调查。对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背调。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
人选不配合怎么办？
要争取人选的信任，向人选解释背调的好处，这是对双方未来长期合作的共同保障，既能让客户对你的了解程度加深，也能增进彼此的信任。
如果人选始终不愿意。此时，应该和客户沟通人选方的态度，如果客户很在乎，在不伤害人选的情况下，想办法去侧面背调。如果客户不在乎，就尊重客户的决定。
如果背调出问题怎么办？
如果背调发现候选人提供的简历与真实情况有出入，根据相关法律及行业通行的做法，甲方公司在offer中会有明示：
“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》即告废止。”
对于猎头公司来说，这考验的是一个猎头操守的关键问题，建议实事求是，及时反馈。尤其是涉及一些隐瞒、欺诈的重大过失时候，如果企业不介意，作为专业猎头也应当善意提醒有可能发生的后果，如果企业，那就老老实实重新推人。
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