由于猎头公司人才资源比较丰富，渠道比较多，可以在比较短的时间内帮助企业筛选出企业最合适的人选，所以一些企业会选择和一些猎头公司合作，举个例子说明一下，可能不同猎头公司和用人企业单位之间的合作方式或者模式有一些不同。比如某企业需要招聘一个年薪20w的车间主管，猎头公司按照候选人年薪的15%收取费用，那就是猎头费3.5w，当然前期还可能会收取一定的定金0.5w，有的不收取定金，后期再收取3w，但是有的企业可能会要求在该员工入职一个月之后再结清尾款等之类的，大概就是这个样子，不同企业和不同猎头公司的合作方式和模式不一样，所以也可能有出入。另外有的猎头公司是按照过程的，有的是按照结果的，这里不再一一赘述。
那靠猎头公司和企业HR招聘有什么不同？
首先，招聘渠道可能不一样。企业HR直招主要渠道是一些招聘网站或者一些细分的招聘信息职位的投递，当然还有一些简历下载等；但是猎头公司除了上述企业HR拥有的途径外还有一些自有的人才库，让人专选介绍，一些社交聊天软件，线下熟人介绍，内部推荐，供应商上下游的推荐等，这样一比较，当然是后者的招聘渠道比较多。
其次，猎头给候选人要做面试辅导工作。为了候选人能够面试求职成功，猎头会做一些面试的辅导，比如着装打扮，职务核心内容的问题点，以及需要注意的地方等，因为猎头推荐的候选人如果面试求职成功，猎头会得到一些提成等，所以会提供一些辅导工作；而企业直招一般只会提供候选人面试时间和地点等。
然后，猎头需要做一些离职方面的辅导工作。即上一家的离职辅导，一般会根据候选人所处的环境不同和设定一些不一样的离职辅导，因为有的候选人在和上一家企业提出离职的时候可能原来的上司老板不同意，到最后给挽留住了，这对于猎头公司来说感觉就是之前的那么多努力全部白费，所以猎头公司也是比较这一块的工作；但是企业HR给候选人发了offer之后可能很少做一些待入职员工的思想工作而导致该员工放弃这一个offer。
还有，另外还有就是猎头也会做一些员工入职之后的辅导等工作。同理，企业HR时间精力有限，除了招聘还有其他更多的事情需要处理，所以很少做入职辅导；但是猎头公司就不一样了，会做一些辅导，比如各种薪资待遇是否兑现，工作等是否能够适应，职务安排是否符合预期，猎头一般比较重视入职跟进，否则被入选的员工干的不开心在刚开始工作的时期内离职的话，一些合同的费用可能会拿不到，这是非常不划算的买卖。
最后，猎头要做背景调查。企业也会做，但是相对来说，猎头可能会比较看重这一块。
猎头招聘和公司直招哪个队求职者更好？
其实根据上述的一些普及，猎头招聘和企业直招哪种比较好，需要分情况看待。
猎头招聘比较好。这种一般是企业招聘人员比较忙，委托安排猎头公司去招聘，当然一些要求也高，有的还是重要岗位的急招，薪资待遇也是比较不错，这种情况下当然猎头招聘比较好。
企业直招比较好。这种一般是企业需求一些领域的人才，职位需求，一些明细清楚，这时候考虑企业直招比较好，企业的人力资源负责公司的人才引，来符合公司一些岗位人才的需求，同时能够节约一些花费，用于给猎头公司的费用，当然也省去一些通过猎头招聘的方式而浪费的时间，比如入职等后续的事情，这样的话，其实建议考虑企业直接招聘比较好，对企业和员工方便。
猎头公司就是乾坤猎头，合作热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端人资交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
