猎头人才推荐 中国平安养老保险股份有限公司员工关系&绩效管理&招聘
自我评价：
1）人力资源专业知识基础扎实，具备良好的的服务意识和团队合作意识，
2）思维敏捷创新，具有良好的沟通能力和学习能力；
3）性格开朗，积极乐观，抗压能力强，学习能力强，能适应不同的工作环境。
工作经历：
中国平安养老保险股份有限公司 (3年1个月)，员工关系&绩效管理&招聘。
1、 绩效管理：
1）绩效制度修订，开展公司综合绩效考核评估、员工能力评估工作
2）干部问责工作
3）绩效文化建设：绩效文化理念传播、绩效工具使用宣导
2、员工关系：
1）员工关系日常工作,相关制度修订，劳动用工纠纷处理等
2）满意度调研
3）HR赋能：机构HR队伍培养，直线部门主管HR技能赋能
3、招聘核人：
负责科技中心、投管中心招聘核人工作
中国平安财产保险股份有限公司总部 (2年)，东区事业部HRBP。
1、开展区域人才盘点，建立潜才库，进行潜才培养：
1）潜才库：开展东区潜才库专项工作，建立东区各层级潜才库（300余人）；组织开展2015年区域B潜选拔工作，共选拔21人，3人入围鸡尾酒(分公司班子及总部部门经理级别候选人)
2）交流培训：组织开展产险东区2015年跨机构交流学习项目，开展3期，35人参与；开展B潜现场培训一期，四级机构负责人两期（新任、亿元）
2、业务、组织架构诊断优化
1）四级机构（县域分公司）：制定2014年、2015年产险东区四五级机构队伍建设指引，完善产险四级机构梯队搭建及任用淘汰机制
2）结合各季度机构经营业务指标及KPI跟踪达成情况，制定并下发二、三、四级班子预警机制，开展预警3期，异地带训25人
3、核心人群干部管理
4）负责二级机构（省分公司）班子、三亿以上三级机构（市分公司）班子盘点项目（包括系统360测评，现场360度访谈）
4、招聘模块：
1）开展2014年/2015年度东区校园招聘，统筹参与上海、浙江、山东、安徽等分公司校园招聘
2）平安集团核人官：负责平安信托、陆金所、普惠、养老险、产险互联网事业部等专业公司HR核人工作
3）任职资格考核人：负责东区事业部B类干部任职资格面试（分公司部门经理级别、三级机构班子）
5、员工关系、薪酬福利模块：
1）负责区域员工关系及社保福利模块日常答疑、制度指引，劳动用工咨询等事宜；在2014年底产险评比中，区域10家二级机构，青岛、山东、温州分别获全国省会型机构第一、二名、城市型第二名
2）2015年12月临时接手薪酬模块工作，完成东区10家机构16年人力成本预算审核、2015年度年终奖分配方案审核等工作。
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