猎头职场：被候选人选人放鸽子怎么办？如何提高推荐候选人的精确度？
如果您作为猎头顾问，遇到被候选人放鸽子的情况，您可以首先与候选人进行沟通，询问其原因。如果候选人有合理的理由，您可以尝试协商解决方案；如果候选人没有合理的理由，您可以考虑将其从您的候选人名单中删除。此外，您也可以与客户进行沟通，说明情况，并尽力寻找其他合适的候选人。
但是究其根本原因，我认为还是推荐人选的精确度不够，不论是换工作的意向、还是人岗匹配的程度还是其它，都可看作是精确度。精确度达不到，就总会出现这样那样的意外。
作为猎头，要提高推荐候选人的精确度，您可以采取以下几种方法：
详细了解客户的需求。您应该尽可能多地了解客户的需求，包括所招聘的岗位的具体工作内容、所需求的技能和能力、期望的薪资等等。这样，才能更好地筛选出符合客户需求的候选人。
严格按照客户的要求筛选候选人。您应该严格按照客户的要求进行筛选，确保每一位推荐的候选人都符合客户的要求。如果有候选人不符合客户的要求，您应该排除在外，而不是贸然地推荐。
对候选人进行评估。您可以对每一位候选人进行评估，评估其工作经历、技能和能力，确保其符合客户的要求。您也可以通过实际的测试或面试，来评估候选人的实际能力。
经常与客户沟通。您应该经常与客户沟通，了解客户对候选人的满意度，并及时调整筛选方式，以提高候选人的精确度。
及时反馈候选人的进展。并询问客户对于候选人的看法。这样，您才能更好地了解客户的需求，并及时调整推荐策略，提高候选人的精确度。
建立候选人数据库。您可以建立候选人数据库，对每一位候选人进行详细的记录，包括其个人信息、工作经历、技能和能力等。这样，当有新的招聘需求时，您就可以快速地从数据库中查找符合客户需求的候选人。
通过以上方法，您就可以提高推荐候选人的精确度，为客户提供更优质的服务。
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