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通常猎头公司是怎样挖掘异地人选的?
  通常猎头公司是怎样挖掘异地人选的?
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  通常我们的顾问在做单的时候,总是会遇到一些人选不在本地的问题,这怎么办呢?通常我们都更愿意找当地的人选,毕竟这样的人选无论去面试还是入职的几率都会更大,但是有时客户对人选的要求过于苛刻,而在当地却又正好没有想要换工作的人,那么我们该怎么办呢?知名猎头公司洞悉了这其中的关键点,下面将为大家分享乾坤猎头的这份绝密内部资料,你将会明晓如果候选人真的不在本地,你可以如此去操作。
 
  先谈一谈北上广深这四个城市吧,相信这也是许多猎头公司的主战场,更是我们客户的主要来源地,也是简历库人才主要聚集地。能在当地找到合适的人选,相信大家都会选择当地的,可是,一旦遇到当地找不到想要换工作的人选,那么我们可以根据这四个城市的属性来如此操作。
 
  比方说把,你的客户在北京,那么通常我们猎头公司都会选择在上海找寻异地的人选,而不会更多的选择广州和深圳,这主要是在与南北方文化的差异,而上海和北京之间的互通性还是比较大的,相对好很多。那么如果客户正好在广州,这时我们建议尽量选择深圳的候选人,如果还是没有合适的,可以去选择上海的也是不错的,但是北京的这时就有点不太好了,在深圳也是如此,最主要的还是那点,南北方的文化差异。
 
  上面是一个大概的指导方向,具体操作起来可以在更多的城市来运作。下面来说说猎头公司日常找人中遇到的一些问题。
 
  我们曾经有一个河北的客户,这个客户对于人选的要求比较高,可是正巧在一个小城市,而我们在这个城市的候选人,虽然有合适的人选,但是却并不想来这家企业,或者暂时不想更换工作呢,这时顾问都会在就近的大城市找寻,找到之后呢,就会做出推荐报告给客户,客户看到了可是却一直没有反馈,那时是一个刚刚开始做的顾问在对接,就一直抱怨客户没有反馈,后来我们的资深猎头猎马发现了其中的问题并指了出来。
 
  猎马认为这不是客户没有反馈,而是客户可能以及正在生气呢,你想啊,我是某某城市的公司,你不在本地给我找,非要到北上广那些大城市去找,这样的我不会去找吗?还要花那么高的费用找你?还有啊,有时觉得这个人还不错,约来看看吧,那么好了,路费的问题呢?客户会不会报销呢?可能有的客户会愿意,可是也有不愿意的,就算遇到那些愿意报销的企业,问题又来了,当面试了几轮后发现,这个候选人要是不怎么符合企业的预期,甚至对于企业的要求也只有50分,这时候客户怎么想?你们这么不靠谱?而候选人也会觉得这家猎头公司怎么回事呢?!
 
  进而猎马详细分析了企业的用人需求,发现并不一定就要从外地找人啊,这个问题其实是许多猎头公司的新人都在犯的,缺乏一种探索精神,过分依赖大城市的简历库,对客户需求不甚了解。后来我们将这些内容总结了出来,对于乾坤猎头公司的顾问都会定期培训,就能很顺利的解决这个问题,其实这时很简单了,猎马通过一些关系好的本地的候选人,认识了相关的合适的人选,然后推去面试,毕竟在这样小的城市里,圈子都是很小的,更容易衍生出来,最后只用了半个月新的人选就办齐了入职手续,双方皆大欢喜。
 
  其实像诸如此类的事情在猎头公司遇到了许许多多,可是我们靠着不断探索创新的精神,都在一步步的摸索、总结,能发展到现在这样壮阔的规模,与这些以及所有人的努力是分不开的。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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