人才是每个企业最关心的问题之一，相比于去寻找一个人才来说，通过企业自身的培训系统，可以更快得到更加适合企业自身的人才需求。那么队也企业来说，应当怎样才能实现人才复制式的快速训练呢？要如何才能让员工更加的积极进取努力学习呢？今天，北京猎头公司将会为我们分享这其中的一些显而易见。
其实对于现在时下流行的一个词来说这都很好解决，那就是互联网思维，随便在网上找个相关的app，然后呢完全可以在线实现员工的入职、培训以及一切的一切，关键是可以掌控全局的进度，让培训更加的灵活可追踪。
现在有了监督机制，那么接下来就要解决的问题是时间了，北京猎头公司发现，员工不学习的原因很多，但最主要的一点是没时间，可是真的没时间吗？答案自然是否定的。随着互联网尤其是移动互联网的发展，大家的时间更多的呈现了碎片化、游戏化、社交化等等。
那么好了有了目标我们就可以进一步的去实现这个目标了，我们可以利用员工时间碎片化，将培训学习融入到碎片时间中，可以让培训随手可得，北京猎头发现有些企业在板报上，食堂门口等处，都会有相应的学习内容，并且都会定期的更新维护。
有了学习的内容，那么就该来考虑如何调动大家的积极性了，这时，社交化、游戏化、福利化等特性就显现了出来，这样设计出来的培训可以使得员工会爱上学习，特别是游戏化的，北京猎头公司建议企业可以将培训学习进化成一种游戏，引导员工主动学习业务知识，甚至储备更高阶业务知识，不断提升企业能力；再通过绩效化的手段，促使学习力向生产力转化，获取效益。
除此之外，我们可以利用技术手段改变培训的模式，让培训变得更加高效便捷。通过技术还可以更好的统计参与者的数据，包括年龄段分布、兴趣属性、工作属性等，进而可以更加方便的将游戏、社交元素融入到移动培训学习中的每个环节，北京猎头公司发现这样可以更加针对性的适应于不同的人员。
