其实在职场有一个很让大家误解的情景，那就是不招人待见，可是为什么会不招人待见呢？这就是很多人都会觉得是因为总是违规或者任务完不成，就容易被老板看不顺眼甚至被解雇，说的直白点就是不待见，其实真的不是这样的。
某知名北京猎头公司研究发现，其实在职场中有很多细节，正是由于存在着这些细节，所以才会让老板或者同事不待见我们，这里乾坤猎头为大家总结了六种行为细节，大家可以看一看自己有没有中枪。
第一种行为细节，做不到自己的承诺。
当面对新的工作的时候，其实我们就是为自己做了一份承诺，那就是要做的工作都有哪些，可是很多时候，明明知道自己做不到却还是去承诺，并且更过分的是在明知无法预期完成的时候还会说已经取得了很大的进展，这样的结果不是被炒还能有什么？这样的承诺谁会待见？
第二种行为细节，不断散布负能量。
在公司总是不断的抱怨，让别人听到也都会受到影响，知名北京猎头强调，这是最不可取的，这种人也是最不可留的，这对企业整体的影响是非常重的。也不会有人愿意与这样的人长久共事的。
第三种行为，把自己的观点用企业的名义表达。
这一点是非常危险的，因为你根本无法代表整个公司，你所能代表的只是你自己，可是你却以企业的身份表达，你的行为会对整个企业有所影响，这样的人老板一定不会待见。
第四种行为，滥用企业资源。
有时候觉得是沾点小便宜，用用公司的打印，甚至带回打印纸，或者用公司电话开私人业务，北京猎头认为这些说轻了是滥用企业资源，说的严重了就是偷窃，是要负法律责任的，更重要的是这是一个人人品的问题，人品有问题的人，会有人待见吗？
第五种行为，和技术有关的是。
这是一个企业无法容忍的，当企业的员工滥用公司的技术做着一些违规的行为，也许眼下没什么事，可是长远必将影响企业的整体发展，拿游戏来说，你随意修改数据，这对任何玩家都是不公的，甚至你让自己变得强大，都会抹杀别人的乐趣，公司损失的就更加严重了。
最后一种细节行为就是用公司的资源做自己的事。
这在法律上有一种定性就是利用职务之便，收受好处或者做违规行为，这样出现的结局都是毁灭性的，就拿电商来说，如果员工利用自己的便利，出卖公司的交易记录，用户必然受到骚扰，这不仅是侵权行为，更是违法行为了！
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
