猎头的工作本身就是在积累和有效运用人脉的过程中获得更多的人脉信息和行业信息，从而达到猎寻高端人才的目的。所以，如何维护与人选之间的良好关系是作为猎头的一项重要技能。
想要维护好与人选之间良好关系，有以下重点：
一、互相尊重，平等对话
猎头与候选人之间的关系并不是单向的，只有在平等和尊重的前提下，才有可能进行有效的沟通，保证后续工作的顺利进行。首先猎头必须通过言谈之间表现出来的作为猎头的专业度和对行业足够的认知度（当然无论是猎头的专业度还是行业的认知度，也都是需要通过在工作中的不断积累和沉淀，这也充分体现了人脉对猎头的重要性），来获取候选人的认可和信任。如此才能获得候选人的尊重，获得平等对话的机会。
二、候选人想要什么（候选人的需求）
猎头第一次与候选人沟通的时候，就必须要带着明确目标-人选想要什么。在交流过程中有意识地分析候选说出的话、肢体的表现，从而准确判断出候选人的需求。以上就是体现作为猎头专业度的部分。那么，以下就是体现猎头对行业的认知度的部分了。了解候选人的需求后，作为猎头顾问，除了帮助候选人分析行业、公司、职位、薪酬福利、公司企业文化等，还要对候选人职业生涯规划进行合理分析，更要了解到候选人的生活以及家庭状况。
三、适当关心，保持联系
猎头要与候选人保持联系，适当的关心是必不可少的。以推荐候选人为例：
每隔两到三天给候选人打个电话，向候选人反馈关于职位的最新信息和进展，同时询问候选人当前的状态（工作和生活），表示对候选人的关心；
若候选人进入面试环节，需至少提前两天联系候选人，一方面向候选人介绍面试流程、注意事项和准备资料；一方面提前与候选人敲定时间（若候选人在异地，作为猎头就需要帮助候选人查询路线和时间）。适当的鼓励，让候选人感受到你的理解和支持；
面试开始前几个小时很重要，猎头必须与候选人保持联系，询问候选人出行行程、时间安排、路线路况，并给出合理建议，让候选人感受到自己被重视和关心；面试前十五分钟，再次向候选人确定是否已经到达面试地点，并提醒候选人面试结束后主动反馈面试情况（如果陪同面试，可在面试结束后直接询问候选人感受）。
面试流程结束后，猎头需要密切跟进企业对候选人的意向，及时向候选人反馈，同时掌握候选人当前的动态和心态。面试过后，每次和候选人沟通都有可能获取新的信息，猎头需要耐心聆听、关心安抚。
对已上岗人选，猎头必须保持密切关注。在不打扰候选人工作和生活的情况下，经常保持电话沟通，询问工作是否顺利，环境和氛围是否能够适应，有没有什么需求等等，并表达祝福。
世界一流人脉关系大师哈维?麦凯曾经说：建立人脉关系就是一个不断挖井的过程，付出的是一点点的汗水，得到的是源源不断的财富。猎头事业指向的对象--就是人，作为猎头，候选人就是最大的财富，有谁愿意疏远财富呢？
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