背景调查是猎头的最基本的工作之一，也是猎头必须掌握的技能之一。如果候选人进入背景调查阶段就说明推荐环节已经进入最后一个步骤，背景调查的结果也许会直接影响委托方对候选人的最终判断，所以作为猎头，在进行背景调查的时候，一定要严谨。
背景调查的内容大致可以总结以下几点：
1、被调查人与候选人关系，认识时间和共事时间；
2、候选人在工作中的表现，可视情况了解一下与其他同事相比表现如何；
3、候选人的工作能力和管理能力如何以及工作积极性；
4、平时与其他同事相处如何，上下级关系是否处理得当；
5、被调查人对人选的看法以及综合评价，可以具体了解优点和缺点；
6、候选人的性格和工作风格；
7、候选人离职的时间和原因，在被调查公司供职多久；
8、候选人学历（学历学位真伪、在校时间、所学专业等）；
9、委托企业的特殊要求。
对候选人工作经历的调查，一般针对候选人近10-15年内的工作经历进行调查，时间太久远就没有太大意义了。
流程上，首先背景调查必须经过候选人的同意和授权（如候选人在职尽量做到不影响候选人现任职工作），做到对候选人的尊重；
其次可以要求候选人提供曾任职单位的人事以及上下级工作伙伴的联系方式，以便猎头开展调查工作；
最后就是用各种方法从被调查人那里获得更多的有效信息。
对候选人学历学位的调查步骤相对简单，现在的学历证书、英文证书都可以直接通过网络查询真伪；为了给委托方提供实事求是的证明，联合学校来调查并委托学校出具详细的证明材料的情况也是有的。
那么最后的步骤就是整理调查内容，编写调查报告。书面调查报告也是检验猎头工作态度和能力的有力证明，作为一名专业的猎头，无论背景调查的内容是否有利于候选人，猎头都必须出具客观真实的书面报告以供委托单位参考。
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