如果有人打电话让你去面私募，考虑下面的方法，只要一小步就能成功。
关于私募面试、甚至只是接到面试邀请电话的数据统计，结果都让人心惊。
每个入门级别的岗位会收到多达250-300份申请，其中30人能闯过第一道防线（通常是和猎头见面）。之后猎头会将10位候选人的简历转给私募公司，其中通常6个人会被选去参加第一轮面试。一面结束后，会有两个人被挑来进行最终角逐。
“不要把机会浪费了，”Private Equity Recruitment猎头公司董事总经理Gail McManus说。“私募的面试竞争异常激烈，你可没多少练手机会。”
因此，知道其中的套路很重要。以下是根据资深猎头Mark所言私募面试流程会遇到的情况，外加取胜的小诀窍。
阶段一：匹配性测试
就像投行招聘毕业生那样，私募公司会评估你是否了解这家公司、知晓其业务并且拥有合适的技能和经验成为团队可贵的一员。
第一阶段总在测试你是否有料来融入组织，做足准备仍然是重点。你总会被问到以下三个问题，无论提问形式如何，McManus说。
a)你为什么想来这家公司？
很简单是吧？只需做好关于这家公司的调查，搞清楚其行业经验、公司文化以及从竞争中脱颖而出的地方。研究下它最近做的项目、目标公司，说些能真正表明你对进这家公司工作的兴趣来。
“如果你无法回答这一题，而这又仅仅只是一项家庭作业，那么这家私募公司会在随后的面试中让你难堪，” McManus说。“接下来的提问包括其所处的行业、让面试者感到兴奋的一个近期项目。漂亮的回答能让接下来的问题变得非常容易。私募公司唯一想知道的是你没有在浪费他们的时间。”
b)你为什么想做私募？
这里关键要记住私募公司并不关心你的职业雄心；这是个买方的市场，你卖的是什么呢？普遍的回答会沿着这样的思路展开：买方为何是这位候选人按逻辑来说该走的下一步、候选人如何把从一家顶尖公司获得的经验进一步施展、以及能够让你作为一名寻找新机会的优秀候选人鹤立鸡群的其他答案。
“要以他们的公司为背景总结你的经验–为何你将能为其所用？”McManus建议说。
你或许想说：“我近期聚焦某行业的经验让我对可能的投资机会有了很好的了解，我的估值和建模经验让我能搞清楚这一行的不同业务。我想把这些技能用到金融行业的新领域中去。”
c)给我说说你的简历
这个问题从投行面试到MBA申请都会问，但大多数人却“惊惧”于以一种能让私募公司感兴趣的方式谈起自己的背景，McManus说。最大的问题是由于这些人的投行背景，他们会继续像个顾问那样说话—推销某个特别项目的优势以及一项投资的好处—而不是以一位买家更为“挑三拣四”的方式说话，McManus说。
“学着用买方的语言说话—强调一项投资好的一面，但也不忘潜在不足—而不要像个顾问那样。如果你说得到位，更可能被认为是合适的人选，”她说。
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