猎聘抢人需要什么样的人才？
职场求职，大家都希望用人单位《非你莫属》。那么，职场猎聘需求究竟是怎样的呢？
首先，大家要了解社会，了解职场。社会上有很多单位，每个单位的性质和价值取向都不一样，对人才的标准就有所不同。
什么是职场？赚钱工作的地方都可以叫职场。简单地说，过去的三教九流，现在的国营单位、私营单位、个体商贩，跨国企业、外资企业、大型企业、股份制企业、商店、甚至江湖卖艺，都可以称为职场圈。
有了职场圈，就有行业人的说法。古人对职场圈早有定义，有名的励志职场名言耳熟能详：“三百六十行，行行出状元！”。
今天的科技更发达，行业很多，早就超过了360行，所以，尽管现在人很多，但是只要观念积极，人勤快，就是天天玩游戏，也能找到一份对应的工作。区别是：是否积极？有多大的前途？是不是家人能认同？能不能长远？是不是良知，能不能解决生存？核心的指标是不是赚钱，是不是打心里热爱？
另外，人才的标准是什么？从《非你莫属》老板们开出高薪来看，被哄抢的，是用人单位领导认为适用的人才；没有被哄抢，也都非庸才，有的也是人才，只是没有表现出来。可能是语言表达能力欠佳、也可能是隐藏了自己的特长，还有的是不善于表现、表达，再有的是，个人要求的薪水和企业能够支付的成本之间分歧巨大。
从社会上、书本上积极的角度讲，人人都是人才，就看把他放在、用在什么地方，什么人来用，企业的舞台有多大？要不，从没有见到任何人，因为不在某某企业或者离开某某企业，这个人就活不下去。
从现实的角度来讲，人人都要接受竞争，都有追求卓越的愿望。所以，竞争优势明显的人，都是个人系统相对强大的人，这些人，被企业哄抢。
那么，个人系统能力包括哪些呢？ 基本包括：计划、执行、语言内容、服装、说话方式、社会参与度、个人价值取向，职业目标、职场资源、管理能力、逻辑思维能力、学习能力、动手能力、时间观念、品德修养等等；综合来说，动手能力强，沟通能力强，有品德修养、语言表达得体、身体健康、积极努力的人，会受到职业舞台的追捧……
俗话说，“内行看门道，外形看热闹”，在一场场职场精英拼杀中，企业需要能推动变革发展的人，如果您以行业行家的标准要求自己，相信会被幸运的企业抢的头破血流！
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