找啊找啊,找啊找,终于找到一个合适的候选人了~HR觉得他简历合适，愿意找他去公司面试~候选人也对职位有兴趣，愿意去面试~是一枚小鲜肉呢…给他写一份面试指南吧~
资深猎头面试指南第一招 - 心法：万变不离其宗
HR面试的问题千变万化，但是都是围绕候选人的胜任力，求职意愿，长期稳定性三方面展开。
无论遇到什么样的问题，都可以去思考一下，HR考察的是这三个方面中的哪一方面，有针对性地给出回答。
另外，未来充满了不确定性，唯一可以借鉴的只有候选人过往的表现。因此在叙述过去的离职原因的时候一定要谨慎。
资深猎头面试指南第二招 - 必杀技：STAR面试法
通过STAR面试法，可以把过往的工作业绩做一个清晰的表达，在运用时注意需要强调突出个体在其中所起的作用。面试是一场show，请show出你最好的一面.
资深猎头面试指南第三招-连环踢：强调动机，突出优势
从职位本身和公司平台两方面来谈求职动机。对于目前在职的候选人来说，强调是由于客户公司的职位足够有吸引力，所以愿意考虑，并非因为目前工作开展不顺利，以免HR质疑你的工作能力。
聊到个人有什么优势的时候，是很好的表现机会，可以有针对性地从Hard Skill 和 Soft Skill 两方面展开。
资深猎头面试指南第四招-有备无患：运用之前了解的原理和技巧，尝试回答以下常见问题
1、过去工作中遇到过什么挑战？
2、做过什么中大业绩？
3、运用前面说过的STAR举例说明。
4、你对自己的未来有什么规划？
5、你对新的职位和平台有什么期待？
6、你之前老板的风格是怎样的？你希望新的老板是怎样的风格？
资深猎头面试指南第五招-独门绝技: 针对创业型公司的特别提示
1、是否有使命感
2、对工作是否有激情
3、有没有改变世界的意愿
资深猎头面试指南总结：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。看百遍面试攻略，不如跑十家公司面试。愿天下候选人早日修炼成面霸！
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