专业的北京猎头顾问一般都具有良好的“勾搭”技巧，能够为企业提供人力资源开发的指导性建议。
他们阅历丰富，严守行业规范和职业操守，品行优良，负责任，能够在候选人和雇主之间做一个良好的沟通桥梁，提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流。而且，专业的北京猎头公司顾问还具备较深的心理学，人际关系学知识等，他们不把人当成商品，能够站在候选人的角度去思考问题，因此有98%的候选人愿意和北京猎头做朋友，在顺利取得基本的信任后，北京猎头们会展开进一步的面谈，保证事倍功半。
这些专业性较强的知识和丰富的工作经验，是他们“勾搭”主要优势。归根结底，北京猎头公司还是以服务为宗旨，基于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上都被许多企业所认可，由此可见，“勾搭”已经成为人力资源行业发展的一种趋势。
北京猎头主要“勾搭”的对象是被动求职者。
被动求职者，顾名思义，是指那些没有强烈求职意愿的人，他们通常在自己的工作岗位上轻易不会跳槽。而北京猎头的核心能力在于主动寻访和挖掘，他们会发现和吸引本无强烈求职意愿的应聘者关注企业，并使其愿意接触和进一步了解企业，进而进入评估和面试的整个流程，这是北京猎头服务的重要课题。
守着梧桐等来金凤凰的招聘时代已经结束，企业必须比以往更加主动出击寻找并激活潜在求职者，方有可能满足企业内部快速并持续的人才需求。
因此，企业HR有必要效仿北京猎头公司的“勾搭”技巧、自动并主动挖掘人才、建立竞争对手人才库。
随着北京猎头市场的迅猛发展，几乎每一家北京猎头公司都拥有自己的高质量人脉圈。
作为一个北京猎头首先会通过各种渠道认识一些企业的HR，比如经常出入写字楼拜访公司的HR，或者参加某个行业的会议，在会上和一些中层人员或核心技术人员建立联系，之后对其进行长期追踪调查，形成“放长线钓大鱼”的战略；同时，他们拥有自己的一套“狩猎标准”，对候选人进行多方面考察，除了简历还有责任意识、团队意识、目标意识等，再结合人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略等综合判断。
其次，北京猎头会注重过程的把控。搜寻是一个过程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，北京猎头的身影会一直在其中，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。
最后，对专业领域的洞察程度。北京猎头公司通常对行业内人才架构了解得非常清楚，对各个公司管理理念也十分熟悉，所以推荐候选人的速度与准确度也相对较高。
由此，北京猎头公司建立起他们强大的人脉桥梁，其拥有的人才品质也不言而喻。
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