在决议组建外部猎头团队后，企业该选什么样的人来当外部猎头呢？今朝国际外从事企业外部猎头的人员组成如下：
80%的人员曾从事过猎头搜索，有在猎头公司任职的阅历。特别是外部猎头团队的担任人，简直100%是有猎头公司从业经历的人员。
15%的人员是从本公司原有雇用团队转入外部猎头团队，有In-House Staffing经历。
5%的人员是没有任何雇用与猎头经历的HR从业人员。
外部猎头还应当具有以下特色：
1.心思本质：阳光向上、性情爽朗、气量气度广大、有毅力、韧劲强
猎头是征询业的延长，外表上是搜索人才，但其中心外延是供给效劳。就好像其他任何征询效劳行业一样，在为客户供给效劳的同时，成绩和波折也无处不在。因而，无论是外部猎头照样内部猎头，任务的心态势必会决议胜利的高度。
2.战术本质：脑筋灵敏、过细仔细、擅长沟通、擅长自我治理、擅长发问
猎头任务请求从业者过细仔细，在天天需求处置少量信息的状况下，必需能做到“不忘事、不镇静”，无效治理本人的工夫。和客户、候选人的交换更是猎头的?课，要晓得不只猎头忙，客户、候选人更忙，能切中要点，停止简练清楚明了地交换是非常主要的。
3.进修本质：对各类事物有猎奇心、浏览广、自立进修才能强、擅长总结
猎头行业是一个与人打交道的行业，但没有人是一无所知、无所不晓的“万宝全书”，这就请求猎头们坚持一颗猎奇心。除了本人多看书和杂志外，更要抓住每个时机向行业专家、从业人员理解新的行业和家当静态。同时还要能对所学的新常识停止比照、总结。
4.效劳本质：时辰有效劳认识，对表里客户都保有客观能动性，能为对方思索
效劳业难，猎头们想要供给好效劳更难。客户在与猎头协作前对猎头所供给的效劳全都“看不见、摸不着”，一切的体验多是跟着项目标一步步展开而深化。
5.务虚本质：不cut corner, 不靠小聪慧，任务扎实，以后果为导向
猎头任务没有任何捷径可走，固然经过少量的后期信息和人脉的积聚可以使很多项目具有一个优越的末尾，但中国市场的变更很快，人员活动性又大，在候选人没有最终签字前，搜索任务是不该该中止的。优良的猎头必定会扎扎实实、步步为营地按任务步调完成每一步的搜索。
6.身体本质：坚持兴旺膂力，能打夜战
猎头任务是一份从早忙到晚的任务。因为项目多、周期短，加班对猎头来说是粗茶淡饭，这就请求人人必需具有优越的身体本质，以兴旺的精神投入到任务中去。
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