在面试开始前，精心策划整个面试沟通过程中的“剧本”，反复准备和练习自己的“台词”，最后出场完美“表演”，才是秘诀。简而言之，能充分展现自己价值的面试是要一个“自编、自导、自演”的过程。跟着对方的“剧本”来面试，很难保证自己的表现不打折扣，继而企业给的offer也打了折扣。
我知名猎头相信，如果你是一个一直认真对待自己工作的职场人士，每个人都可以通过充分的面试准备，来获得“比自己现有能力高一点的”职位机会，这本身就是职业发展的轨迹。
资深猎头分析道，如果每隔3年左右，都成功把握一次好的机会，这个人的职业发展速度将会多么快速，薪资上也遥遥领先同龄人。从同龄人中脱颖而出后，他又带着无法替代的年龄优势，和上一代优胜者竞争，结果不言而喻。这是职场经理人迭代的规律。
但并不是每个人都有能力把握机会。经过大量的案例和面试辅导实践，知名猎头公司乾坤猎头渐渐地总结出：即使已经明白了“面试剧本”需要自己充分去准备，但不同的“剧本”还是会造成面试打分上的不同结果。
北京资深猎头Mark认为，高成功率的 “面试剧本”都是经过精心策划的、条理非常清晰的、突出明显主题的、让人印象深刻的议论文，而不是平铺直叙的记叙文，把自己过去的工作经历当作回忆录来讲一通。
北京猎头认为高成功率的“面试剧本”需要包括以下几个框架：
第一步，快速塑造一个“我能帮你解决问题”的专业形象；
第二步，让对方自己推理出“你能给我更多惊喜”的想象空间；
第三步，给到对方“你将会在相对长的时间段内稳定地为我实现目标”的信心；
第四步，让对方感到你的薪资期望“既合理又大气”，甚至更加欣赏你的为人。
这个剧本策划基本可以到此结束（具体操作可见下期内容）。
但如果再心机一点，还可以有第五步：让新上司“感动”于你愿意选择为他服务, 在未来的日子里有“好事”先考虑到你。何为“好事”，相信各位已“意会”。
清楚了整个框架后，还需要具体的准备内容。准备一个优秀的“面试剧本”需要掌握严谨的逻辑和专业的表达方式。优秀的剧本都是“源于生活”才让人感到真实、共鸣，而优秀的剧本“又高于生活”，非机械地、平淡地陈述。所以，优秀的面试剧本内容也同样如此，“源于过去的工作经验，又高于过去的工作经验。”
请熟记以上面试剧本“五步框架”！你一定可以“自编”一本属于你自己的高成功率的“面试剧本”。
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