1998年国家取消了计划经济体制下大学生毕业分配制度，张先生拿到了邮政局和苏州建设银行两个offer，都是令大家羡慕的铁饭碗工作。会计专业的张先生笃定要在金融行业发展，因此选择了建行，之后一直没有离开过金融行业。
因为懂电脑，会处理Excel表和做统计，掌握了当时“稀缺技能”的张先生在一群应届大学生中崭露头角，并获得了晋升机会。2000年，张先生成为最年轻的信贷科科长。
和许多不甘于稳定的年轻人一样，张先生并不能满足于按部就班的工作。2002年他跨出第一步，辞职来到上海，重新进入学校攻读MBA。
在毕业后，想要重新进入上海的传统银行工作难度很大，社招比例很少。张先生闯进了一片“荒地”——金融租赁行业，也是金融的边缘分支。“学会计时了解过融资租赁。而且办公地点高大上的陆家嘴金茂大厦，去那儿上班肯定不会太差。”懵懂的张先生来到了还处于创业期的远东租赁公司，一共58名员工。
创业公司意味着有很多开放的机会，张先生在远东租赁完成了人生的职业转型，从风控人员转作人力资源。
最初公司的总经理对张先生说，“来做办公室主任吧。”但在张先生的潜意识里，这不是金融专业人士干的活，便婉拒了总经理的邀请。没想到三个月后，总经理再次提起这件事，并承诺一年后为其转岗。张先生想到历练即是财富，答应了下来。在他做了一年的办公室主任后，转到人力资源部门，开始了人力资源的职业生涯。
从公司创业阶段加入，此后十年时间里远东租赁的利润从1000多万暴增至8亿多元，员工数量达到2000多人。更是在2011年成为中国第一家在香港主板成功上市的融资租赁公司。
作为创始团队成员的张先生只要坐等股权激励就可获得物质回报，一切只是时间问题。
“这是金手铐，手铐即意味着束缚。”张先生不想就这样简单被套住。
适逢乾坤猎头顾问的推荐，张先生加入了陆家嘴国际信托。历史重演一般，彼时的陆家嘴国际信托处于发展萌芽期，只有100多人规模，张先生再次将自己“扔”在了一片野蛮生长的草丛里。所不同的是，他已经在职场练就了一身本领，眼界和专业能力非同往日，可以运用平日学到知识和思考的问题，发挥其所长。
事实上，在对外招聘人力资源总监职位时，陆家嘴国际信托已经有一位总监在职。2013年是陆家嘴国际信托发展的第二年，公司人员从十几个发展到100多个，百废待兴，需要有更加专业化的HR带来新的管理体系。乾坤猎头顾问利用市场经验和人脉资源，帮助公司做人才配置，因此找到了张先生。
也因为这次与猎头的接触，为张先生“打开了一扇通往人力资源上升台阶的窗口”，帮助张先生发现了人力资源更大的价值。人力资源即人才资本，目光放远至市场，可以为雇主增值。
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