前文我们提到了张先生，因为偶然机会与猎头公司的接触，将眼光放远到了市场，放到了为雇主的增值服务上，今天我们就来进一步跟踪张先生，看看他是如何判断行业大势的。
“没有变化基本就没有前途，变化是各种机会产生的源泉。”主动拥抱变化，挑战自我，张先生这份勇气与自信源自对业务的深刻了解。
业务出身的HR对行业变化比较敏感。在远东租赁那段期间，张先生感受到金融行业的变化，预感到更加开放和多元的信托行业蕴藏着无限机会。“我看的是10年后行业的发展潜力。”
张先生观察到，信托更接近金融本质，是金融脱媒非常重要的表现形式，是利率市场化最有效的一种落地方式。信托规模巨大，背后的逻辑是众多的个人财富管理的需求，以及资产配置的需求，发展的空间非常大。因为具有牌照优势，信托公司有很多创新的空间去发挥。在强监管下，行业运行相对比较严谨、比较容易获得客户信赖。此外，这个行业依然还要有一定的专业度。
基于对金融行业趋势的把握，张先生放弃了股权激励，放弃了很多即将变现的利益，用未来的可能性换取眼前的利益。
“即使是现在看来还是很有收获的。”张先生的判断符合大势发展。相对于金融租赁，信托是一个更前沿、更灵活也更主流的金融细分领域，全国68家信托公司管理的信托资产规模为16.3万亿元。“信托行业对人的核心凝聚要求更高。而这种势能对个人职业发展是有帮助的。”
从个人角度看，职业转换也是了解外界的窗口，提升个人的价值渠道。
在远东租赁工作十年之后，张先生发现了职业发展瓶颈问题。“没走出去，你会认为公司所有的组织层级就是你全部的世界。组织是金字塔型的，路会越走越窄。但职业发展空间的路应该是越走越宽的，猎头公司在这个方向上可以帮助我们。”
评价体系固化的问题也是影响职业发展的因素之一。“在一个组织里面待得太久，你会习惯于一维的评价体系。”在封闭的环境中玩的是零和游戏，但如果把视野放得更远，通过猎头公司或者其他途径看到外面的机会，可以看到自己的人力资源价值。相应地，打破一元评价体系之后，评价的标准不再是老板，而是整个市场。
现在的张先生已经在金融行业的人力资源领域游刃有余，很好地把握职业和行业两个维度。如果时间可以回溯至大学毕业时期，张先生仍可以预料到自己会在金融行业里打拼，但大概想不到会走上人力资源管理的道路，他也不会知道过去的专业功底可以在他择业时起到如此重要的作用。
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