了解北京HR、了解北京猎头，你一定不会错过的访谈！
Mark，多年北京HR从事经验。他告诉我，乾坤猎头让他对北京HR、对北京猎头的理解有点与往常不一样。现在，来看看他是怎么说的。
Q：你在乾坤猎头转岗两次：先从北京HR到北京猎头顾问，后又回归北京HR岗位，能谈谈两次转岗的经历与理解吗？
这个问题我可能会回答得比较长。
进入乾坤猎头之前，我一直从事北京HR工作。2014年换工作时希望找一份能够提升专业水平，且更具挑战的工作。当时选择乾坤猎头，主要是被他的规范、专业以及对行业未来的精准把控所打动，这些都是我极力想拥有的，所以，在面试通过后，我成为了乾坤猎头的北京HR。
大家都知道，人事岗位是与员工接触最多的岗位，但通常仅限于内招，目光常常放在对自己企业岗位的理解上，对于常规企业来说，只要了解本公司的企业文化和岗位需求就足够了，但是乾坤猎头不同。
我们需要的是帮助企业寻找人才的人，他们本身的工作就有与传统北京HR重合的地方，但还需要更加敏锐的分析、判断能力，对行业整体发展状况的把控能力，以及自身综合能力的快速提升等等。
乾坤猎头向来提倡“把合适的人放在合适的岗位上”，那么究竟什么样的人合适乾坤猎头呢？在经过一段时间的考虑后，我决定切身体验乾坤猎头顾问的实际工作，向公司申请转岗北京猎头顾问。公司的领导和同事对我的决定非常支持，并给予了很多帮助和指导。
那段时间过得非常充实，每天跟着大家一起培训，分析案例、寻访候选人、总结经验教训等等，直至后来自己独立完成项目。虽然很辛苦，但是非常值得，除去专业素养的提升以外，对北京猎头顾问岗位职责也有了更进一步的理解，这对于我回归北京HR职位后有非常重要的帮助。
当然，个人的成就感也空前爆棚，现在，每当工作或生活中遇到困难时，就会想：“那么难的北京猎头项目都被我攻克了，还有什么事儿不能冲一冲呢？”这也算是一个意外的收获吧。
Q：在乾坤猎头，你最大的收获是什么？
因为北京HR的工作经历，我很喜欢从细节去观察、分析一个人乃至一家公司。
来面试的时候，就注意到公告栏贴出的月度员工培训计划，培训内容很有针对性，这与大部分公司将培训工作落在口头上或表面上的做法大相径庭，当时印象就比较好。
当然，培训内容并不是我最大的收获，乾坤猎头的工作、思维方式才是。
在乾坤猎头，我们不讲究论资排辈，能力和业绩是关键。并且大家都很乐于分享，就拿每次培训来说，每个人都有可能是老师，上台将自己的经验教训讲出来；每个人又都可能是学生，时时刻刻汲取他人的成功经验。所以，我们每一天都在成长，而这成长又不是一个人单枪匹马的前进，而是整个团队一起向前奔跑，就如我转岗北京猎头顾问那段时间，得到的帮助和提升让之前的我简直难以想象，这一点让我非常感动。
Q：许多人有从北京HR转做北京猎头的想法，你作为跨界于北京猎头和人事两个领域的人，有哪些建议？
“听说北京猎头的收入很高哦”，这样的想法是很多北京HR转做北京猎头的初衷。但如果仅凭这一点就换岗，我觉得有失偏颇而且不妥。北京HR与北京猎头的工作其实还是有很大不同的，比如以下这几点：
北京HR转做北京猎头，首先需要改变的是角色定位。北京猎头是对外的专业服务角色，而不是面向企业内部的管理与服务。
其次是结果导向的意识。做北京猎头，需要以结果为导向，支撑细化每一天的工作，没有今日事今日毕的决心，转型鲜有成功的案例；做北京HR则很多时候更看重过程。
再次是需要做好工作节奏转变的心理准备。一位北京猎头顾问手上往往有好几个项目同时运作，工作节奏极快，需要顾问响应需求的速度快、解决问题的速度快，这就意味着压力会非常大，没有充分心理准备的人会很难适应。
所以说，如果只是看见光鲜亮丽的一面，却无法承受超出一般的努力与付出，贸然从北京HR转岗北京猎头，可能会得不偿失。
Q：乾坤猎头2017年人才引进需求不小，在这里特别开辟一段“广告时间”给你。
太好了，非常感谢！
进入乾坤猎头这几年，无论是在什么样的岗位上，我最大的感触就是，乾坤猎头非常尊重人才，也非常希望引进好的人才。所以，我们非常欢迎所有的有志之士加入。
如果您想做北京猎头顾问，只需要你对北京猎头行业抱有热情和兴趣、具有一定职业素养和自我追求、拥有一定的学历与抗压能力、愿意以“空杯”心态学习，乾坤猎头向你承诺:你一定能做个好北京猎头。至于北京猎头所需要的专业能力、业务知识、工作方式等等，就放心地交给乾坤猎头的培训体系吧，我们会助力你完成自己的梦想!
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