前一段时间朋友让我推荐一个靠谱的人力资源经理，我自己有过相关从业经历，对那个也有一定的了解，养成了比较挑剔的习惯，但凡露出点细节让我觉得不放心，就没办法推荐，不敢辜负朋友所托啊。
经常见到一些年纪轻轻的“猎头”，我以前在网上留下了简历，故时常有猎头公司的顾问来打探。只是一看他们年轻的面孔，就提不起兴趣去了解。
做好一个猎头或者人力资源管理高级经理，若不能沉下心在某个行业深耕七八年，想胜任那份工作是不现实的。要了解那个行业，还要具备一定的人力资源管理知识，具备一定的管理实际经验，具备一定的影响力，年纪轻轻又如何可能实现？命运垂青的那种天才毕竟少之又少，作为普通人还是扎扎实实的挖下去才有可能立足。
以图为例：
1、写某某公司或者***公司的，不会有人理睬的。人与平台的匹配讲究个信息对等，具体什么公司什么职位都不公布，谁会有时间去猜测？这也是对求职者的不尊重。
2、工作地点明显与求职者期望不一致的，除非有什么东西能深深打动他，否则人家怎么会举家迁移？
3、提供的职位明显与求职者期望不匹配，不论是过高还是过低，都没有人感兴趣。真正在市场上溜达那么久的人，对自己的定位和认知是非常清楚的，不会想着一飞冲天，也不会屈尊求全。
4、岗位职责描述与岗位不一致，或者描述不清晰的，也不会有人去看。都是老江湖，哪些文字是网上抄的，哪些是真正贴合行业、公司实际所需的，人家一目了然。
其他问题也懒得说了，年轻人在猎头公司工作不是那么容易的，能扎根一个行业，在这个行业沉下心去探索，或许几年之后会有出头之日。想靠着名校毕业证或者一腔单纯热血闯荡这个行业是不现实的。
别再想着广撒网的套路，也别老是用营销的思维去捕猎。当自己在这个行业成为顶尖级的人物时，自然能找到厉害的人物，再做猎头牵线搭桥才会有的放矢一些。
帮朋友推荐人的事情只能拖着了，遇不到我满意的，怎么好意思向朋友推荐，至少过了我这一关，面对大佬们才有那么一线机会，毕竟在朋友面前我还只是个小毛毛头。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
