小Z本周离开了自己工作了9年的公司，自己从毕业起就在这家公司工作，从一名普通员工，做到现在部门经理的位子，现在离开，真是有些不舍。其实老板对自己也很不错，无论是薪资还是职位，这几年都有明显的提升，小Z也非常感谢老板的知遇之恩。
核心员工离职，绝不是因为薪资！
就是因为在公司做的时间长了，所以对于公司的问题，自然也就看的比较清楚，也明白老板的意图所在，但有些问题的根源并不在于流程或是制度，而是人，天天折腾流程，根本解决不了实际问题。每天都在开那些扯皮推诿的会，让小Z毫无成就感，而且感到身心俱疲，随着工作不断的深入，小Z也更是看明白了，那些治标不治本的管理改革，对于现状没有丝毫意义，思前想后，为了自己的职业发展，小Z最终决定辞职。
核心员工离职，绝不是因为薪资！
很多老板都在讲人性化管理 ，但在实际的管理中，身为老板有的时候却往往忽略关注员工的压力 感受，特别是那些核心员工。对于核心员工来讲，承压力自然会比较好，但这并不意味着他们就没有压力。身在职场，无论你是什么岗位，都会体验不同的压力。
核心员工离职，绝不是因为薪资！
精神压力
生活压力
学习压力
经济压力
家庭压力
压力 ，大多数是由于超越了我们能力的一些人或事，让我们感觉不可控或是难以承受的。
核心员工离职，绝不是因为薪资！
俗话说，生于忧患，死于安乐，有压力不一定是坏事，适当的压力会让人的行为更为积极和正向，但过度压力则会带来负面的影响。特别是那些长期的，不可改变的，需要我们放弃某些东西来隐忍的，更为可怕。
核心员工离职，绝不是因为薪资！
长期在压力下工作，会对生理、心理、认知和行为上都有着不小的影响。
所以，作为老板，如何帮助下属减压，或是教会他们如何减压是非常重要的。
希腊哲学家曾说过“人类不是被问题的本身所困扰，而是被他们对问题的看法所困扰。
核心员工离职，绝不是因为薪资！
与下属经常进行沟通，尽早发现下属认知偏差，及时进行引导，改善认知，是缓解压力的重要方式 。
看待问题的角度不度，理解自然就不同，烦恼其实不是来源于事件本身，而是原于对事件的看法，解决了思想问题，其他问题也就迎刃而解了。
经常性的与下属进行沟通，尤其是他们情绪低落的时候，及时纠正他们的悲观思维，认他们有更积极的乐观的认知。
核心员工离职，绝不是因为薪资！
世上没有完美的工作，也没有完美的领导或是合作伙伴 ，不用期许于那些不存在的事情或是人，要关注眼前的工作，你现在的工作就是最好的，你现在的领导或伙伴就是最好的，认认真真的做好现在的工作，你会有意向不到的收获。
核心员工离职，绝不是因为薪资！
下属完成工作任务是责任，但帮助下属解决工作上的问题，解决心理上的问题就是作为领导的责任了。
当下属忍无可忍，感觉工作索然无趣的时候，当下属的激情，变为怨气的时候，想挽留，是留不住了。
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