回想十前，Mark还是猎头小白的时候，那时的猎头还略带一点点神秘，现如今，猎头公司越来越多参与进职业经理人的生涯转换过程中，变成一种重要的求职渠道。那么，对于平时工作很稳定，很少换工作的职场老鸟们，如何和猎头公司打交道呢？
打开方式一：找一个靠谱的猎头顾问
辨别方法1：是否足够专注？
猎头顾问最宝贵的就是时间，如果一个顾问什么行业、什么职能、什么级别的岗位都做，那他的精力势必分散，即使他很努力，也很难做到特别专精。所以如果遇到专注于某个行业，或者专注于某类职能的顾问，就好好珍惜吧！一个长期专注于某些细分领域的猎头顾问，可以给你带来的是这个细分领域最新的市场信息、最多的职业机会、对岗位更清晰的理解。
辨别方法2: 是否足够专业？
了解这个猎头顾问的职业经历，可以对这名顾问有进一步的判断。猎头公司是处于一个变化很快、挑战很大的行业，有很大一部分人做了几年就转到企业做in house hr或者转去其他职能。能五年以上长时间坚持的顾问，很多都是绩优顾问或者热爱这个行业的老猎，他们每年电话和面试大量的人选，看过的简历更是不计其数，所以跟一个长时间积累的老猎，或者已经快速成长的新猎交流，他们能给你带来更多专业的服务。
辨别方法3：是更关注职位还是更关注你？
如果一个顾问联系你只是为了向你推荐某个职位，那么很可能一次电话之后，就没有然后了。如果一个顾问更专注你这个人本身，愿意花很多精力去了解你的优势，愿意长期跟你保持合作，那么就好好珍惜吧！
打开方式二：持续沟通
即使Mark作为一个老猎，每天的to do list也是排得满满的，因为每天有大量的工作要做，很难做到面面俱到。所以在这种状态下，主动跟猎头顾问联系变得非常有必要。常见又有效的方式就是发微信，这种方式至少对Mark来说非常方便，既保持了沟通又不打断工作节奏。对于Mark的内心而言，是非常欢迎候选人来找我的，当然，如果还能帮忙引荐朋友，就更加开心到爆啦！持续沟通，一方面能让顾问时时记起你，有新开放的岗位时能第一时间推荐，另外一方面也能了解你最新的想法，不断调整推荐的方向。所以，记得跟你认为的靠谱猎头公司保持联系哦！
打开方式三：坦诚相待
如果你遇到一位靠谱的顾问，就跟他坦诚相见吧！比如，真实的提供你的简历，真实的表达你的求职想法，真实的提供你的薪酬。从顾问的角度来看，更加希望的是企业、候选人、猎头顾问三赢的局面，那么展现你真实的一面，更多的提供你的信息，能够最大限度的减少三方的沟通成本。
最后，回答几个候选人常见的问题吧！
问题1、你是怎么找到我的联系方式的？
猎头顾问要找一个候选人的电话，并不是特别困难的事情。常见的方法有各类人才网站、猎头数据库、朋友转介绍等等。猎头公司联系你的目的是为了寻求一种长期的合作。
问题2、我的离职信息，你们会帮忙保密吗？
作为一个专业的猎头顾问，这个是最基本的职业操守。特别是Mark的公司，因为做的非常窄，保密变成一个必须的选项，而且日常工作中，大部分的候选人都是在职的，因为保密就是保护候选人的职业安全。另一方面，我们发给企业的推荐报告都会隐去姓名和联系方式。
问题3、我需要告诉你我的薪酬情况吗？
当然，而且除了薪酬情况，对于一个正式的猎头推荐，还包括很多基础的信息，这样企业在收到猎头公司的推荐报告之后，能更加客观的判断候选人是否匹配，以决定是否安排面试。
问题4、你们收费吗？
目前市场上绝大部分猎头公司都是向企业收费，而向求职者提供免费的服务。Mark公司也不例外哈！
问题5、找你们能让我立刻、马上找到工作吗？
对于层级越高的职业经理人，个性化的因素越多，要找匹配的机会就越难。所以不要指望找到猎头公司后，一周内就找到工作，虽然这种情况Mark也碰过好几次。大概率来说，在离职的前一段时间，提前联系猎头公司，提前关注市场机会是非常明智的。
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