北京猎头分享：职场上，别随便求情；要求情，请注意这2点！
在职场，总有很多好心人，看到某个同事要受到一些惩罚或者被领导批评的时候，总是不忍心的想要为他们求情。这也是无可厚非，无论是基于善良的内心，还是背后利益的考量，在求情这事儿上，先识别领导真正的想法，然后才决定要不要求情。只有求对了情才能升职加薪，求错了就收拾走人吧。
因为，职场上面对领导只有一个原则：领导真正的想法就是你的想法，而你只需要把领导的想法落实、做好就行。
01.领导真心想处罚同事
在职场上，如果你的领导真心想对同事做出惩罚，这个时候最好是不要去求情，无论对方是有错还是没错。
因为如果没错，证明对方跟你的领导不对付，如果求情了那么你不是站在了领导的反面么；如果对方错误小处罚大了，那么就是领导想树立威信，你去求情了，那不是挑战他权威么，比如“新官上任三把火”；如果对方真的犯错较大，处罚应该的，那去求情，不是证明你是非不分么。你觉得这些情况下求情的人会有什么好结果？
02.领导只是做做样子
若是领导只是做做样子，并不是真心想处罚同事，这个时候你就可以去求情，给领导一个台阶下，毕竟“与人方便就是于己方便”。
这种情形一般是同事是领导心腹或者核心成员；要嘛就是没多大事儿但是又不得不做个样子。这个时候就需要点眼力见，去帮同事求情，或者是分摊责任主动背锅。
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