经常有面试淘汰的候选人问我：差在哪里？
有的候选人确实与职位匹配有差异，但不是全部，在面试过程中，至少有三分之一的候选人不是因为人岗不匹配，而是因为“准备不足”被淘汰的。
营销大家杜子建曾讲过一句话：客户购买你的产品不是因为”好“，而是“喜欢”。他批评在场的某位老板说：你一再强调如何做出“好的产品"，就是不知道要做出消费者”喜欢“的产品。好的同类产品一大堆，为什么消费者非购买你的产品？
求职面试也一样，求职者个人出售的是经验、智慧，但面试官为什么录用了和你经验、智慧差不多的另一位人选？因为面试官更”喜欢“另一位人选！无论是非结构化面试还是结构化面试，面试官首先是人，是人就存在”主观判断“。
做了十年猎头，感觉90%的候选人对面试准备不足，核心原因在于，候选人选择时机的时候，往往面对N家公司，这家公司的面试，仅仅是”之一“！
我多次对候选人讲过，你准备10家公司面试，与其每家公司不过是其中”之一“，莫不如只在10家公司中选择2家公司，把准备参加面试的2家公司当作”唯一“。如果你把即将开始的面试当作”唯一“，那么，你应该像相亲一样，从里到外进行充分的准备。从行业现状、企业成长历史、存在的问题、解决问题的方案，到个人形像、过往履历、面试官可能问到的问题等等进行全面梳理。有了充分准备，面试官才可能”喜欢“你！
有一位候选人，我两次给她推荐职位，面试成功率是百分百，虽然作为HR她确实很优秀，但事前充足准备，以及面试中良好的表现却更为重要。第二次给她推荐职位，是某集团的HRD，客户在简单筛选过程中因为行业不匹配已经淘汰了，我对HR讲，跟你们老板说，不差20分钟，安排她一个面试吧！客户应允了我的请求。三天后面试安排在下午4时，面试进行了二个半小时，面试结束后，当晚客户老板就给我打电话：”其他候选人不看了，就这个人选，您帮我和她谈薪资吧！“这个HRD职位JD上明确标注是50万年薪，但最后以110万发出了OFFER！
所以，当面试被淘汰，不要抱怨面试官“有眼不识泰山”，即使你真是那个“泰山”，可能面试表现出来的只不过是个土丘。
面试前先问自己：我的准备能让面试官喜欢我吗？
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