猎头职场：有人黯然离去，有人接踵而来，人生如此，职场亦如此
最近有个同事要辞职，正巧在办理辞职手续的时候碰到他，我们就聊起来了，我说哥们，怎么不干了？他说，不干了。在这里一年挣的钱还不如我媳妇开一个月培训班挣得多呢。
这个哥们长我几岁，按说正好是一个员工能力、经验最成熟的时期，他能选择辞职，当然是因为钱赚的不够多，但是在这个时候放弃一份效劳了将近20年的单位和行业，也是需要点勇气和决心的。
很巧的是，前几天去外地出差，正好碰见一个很多年没见的过去的老同事，这个哥们现在也不在单位干了，自己在北京开公司做片子，成了独立制品人。我说，你怎么也离开了呢？他说，咳，到处都是干活，为什么不让自己更自由一点呢？
你看，都是辞职，一个是为了多挣点钱，一个是为了获得更自由的施展空间，好像大家的目的不怎么一样，但其实动机都差不多，那就是对自己对原来单位的境况不满意，特别是对未来不看好。
这有点像我们谈恋爱，选择职业就是我们自己跟工作之间的一次亲密接触。一份职业的选择，如果是自己去应聘，那差不多应该算是自由恋爱，录取了就是情投意合，没录取那就是一厢情愿。如果是父母亲戚朋友给找的工作，就等于是给你安排了一次相亲，在你同意之前他们已经替你筛选过目了。如果你去了选择比较流行的电视上的职场应聘类节目，道理也一样，那就跟你上一次《非诚勿扰》差不多嘛。
既然找工作的时候是恋爱，那么当有一天我们辞职了，也就跟分手或离婚差不到，无非是其中一方看不上另一方了，或者俩人彼此都不待见对方了。而其中的原因，也完全可以用恋爱或婚姻的方式去解释，为了钱走，那就是不想跟你过苦日子了，为了自由走，那就是不想被你约束而错过人生价值了。
人生大潮，起起落落，情海奔波，分分合合，这是最普通不过的人之常情了。茫茫世界里，人来人往，或去或留，都不是无缘无由。当两个人选择分手，当一对夫妻决定离婚，他们想必也经历了跟职场差不多的心路历程。辞职了难得再见还有回归老东家的，正所谓壮士一去不回头。走了的不见得都比原先好，但回头的却一定是懦夫。所以，想好了离开，决定了辞职，我还真没见过再回来的。当初离开时候所在意的金钱、自由、理想，在离开之后的别处其实未必实现了多少，但是当每个人都有自由选择的权利和机会，这恰恰不是什么坏事，反倒是这个时代最难得的自由意志。
如果我们把辞职比喻成分手或者离婚，那有一个问题就不能不提。在我们刚刚选择一份职业的时候，可不是要冲着辞职去的啊。你看那些初入职场的年轻人，哪个不是一脸朝气、雄心勃勃，想干出点名堂来呢？这就跟刚开始恋爱甚至热恋时候的状态差不多，是甘愿在对方身上下血本的。可是为什么到了几年或十几年之后，就会厌倦到想要离开呢？
我们可以想一想，首先，是不是激励不够了呢？外部激励包括收入、职位、受尊重程度等等，是不是随着职业年龄的增长而成正比的增加了呢？也许多数人并没有，就像我在前面一期节目《不堪一击的中年人》里说过的一样，当我们不如中年，年龄阅历水平要求不断提高之后，相应的要求和欲望也是同步增加的啊，但是如果相应的回报和满足感没有到位，那中年危机就要出现了，表现在职场上，就是那种倦怠、失望和愤愤不平。而这恰恰是辞职的心理前兆。同样的，内部激励也很重要，刚刚工作的时候，我们的目标可能是想在一个行业或单位站稳脚跟，但是几年或十几年之后，这个想法就不足以支撑你再继续打拼下去了，40多岁的年纪了，如果还和一帮临时工或小屁孩在一线瞎忙活，那自己都会看不起自己的。更重要的是，经过了几年或十几年的努力之后，当初的职业理想是不是实现了呢？甚至，我们对自己当初的选择是不是后悔了呢？很多人恰恰是在这个时期，会重新审视自我，明确自己的人生理想，如果一份职业带给我们的这种内部激励不够，辞职就是顺理成章的事情了。
其次，现在任何一个行业都不敢说铁饭碗了。你觉得现在互联网企业风生水起吧？可是你知道中国十几年的互联网生涯里，有多少公司死在这里面了吗？甚至我们都很难很难预知下一个倒下的会不会使另外一个巨人呢？摩托罗拉、诺基亚、微软、索尼的衰败和下滑，不都在验证着这种危机感和不确定性吗？你如果觉得机关公务员稳定啊，至少不会跟经济危机挂上钩把？其实错了，公务员虽然看起来稳定，但在这个时代，稳定恰恰是最大的职场杀手啊，特别是对于刚刚入职的年轻人来说，如果你沉醉在每天给领导端茶倒水写报告送文件这些琐事上，那你的出卖的可不是劳动力，而是你的青春啊，你用最有可能闯荡世界的精力和最有机会创造价值的时间来换取上半生的稳定，那几乎注定你的下半生就要在办公室里熬下去了。如果是这样，我劝你就别关注互联网和创业了，也最好远离iPhone、特斯拉这些名字，因为新世界里的新规则你根本适应不了，而井口外面的大千世界只能带给你无限的诱惑和冲动，当你发现，自己除了会说些恭维人的漂亮话、会写个打太极的八股文之外，什么也干不了的时候，那种痛苦是很折磨人的。
所以，辞职不见得是坏事，也根本不能算坏事，那是一种重新建立自我激励，并且把激励、行动和人生目标主动付诸实践的最好方式。但前提是，请自由地选择留下还是辞职，因为只有以自由为出发点的辞职，才不会有太大的人生遗憾，同样，也只有以自由为奋斗目标的努力，才会带来巨大的动力和能量，并值得尊敬。
说到职场的事，有辞职的就有入职的。
前不久跟几个单位的同事吃饭，身边一位刚工作不久的年轻人起来跟领导敬酒，说了一大通恭维人和表忠心的话，其实作为刚刚参加工作的年轻人，渴望领导重视提拔，心情我非常理解。但是他最后说了一句话，我真不爱听了，这个年轻人竟然说，“领导我敬你一杯，您就是我的衣食父母啊”。
不夸张的说，我和那位被敬酒的领导一样，整个人一愣，因为这话有大问题。你要说这话纯是恭维人、奉承人吧，确实有点捧过了，拍马屁也不能不讲点技术啊，显得太不专业了。你要说这不是奉承话是发自内心的吧，那就更坏事了，你年纪轻轻的，靠谁养活不好，要靠你领导吗？你跟你自己的亲爹亲妈都未必这么感恩戴德，跟领导面前和亲儿子似的干什么呢？再说了，到底谁养活了谁，谁是谁的衣食父母，我们搞清楚了吗？没有你的领导，你就真的活不下去了？要是你的领导没有了这些员工，他能活下去吗？
我说这个真实的经历，不仅仅是因为我今天看节目要说和职场有关的话题，是因为我见识了不少这样的年轻人，在本来血气方刚的年纪，却一副低三下四的模样，谦虚归谦虚，这跟卑微可不一样，捎带着给年轻的朋友说点我自己的意见：职场上不卑不亢是我最欣赏的态度，在练好自己本事的前提下，对下不高傲，不上不卑微，才算你活出自己来了。
一个辞职多年的朋友，有一次问我说：你知道我当初为什么辞职吗？就是因为我看不惯这种文化和环境，好好的年轻人，在一些老领导老同志的影响下，不是把时间和精力方在业务和学习上，而是钻营于那些蝇营狗苟的人际关系，几年下来，表面上混得不错，其实一无是处，既没了年轻时候的锐气和创新精神，也没攒下老员工的经验和技能，滚来滚去一身油，成为精致的利己主义者。除非他们的人生遭遇一些大的变化，否则就真的完了。更让人伤心的是，这样的作风一旦形成，就成为一种可怕的企业文化，继续去影响更多的年轻人。
你知道我跳出这种圈子之后有什么感受吗？我觉得自己就像一只从屠宰场意外逃生的猪，看着更多同类无知着、欢叫着跑进来，从心底感到侥幸又悲哀，而最终却是深深的绝望。我之所以要离开这种地方，除了要实现自己认可的价值，也是为了不在这里被深深的同化，成为垃圾中的一份子。
其实，这位朋友的话正是我想说的话，任何一个行业，都并非一无是处，但也绝不是完美无缺。有人悲观失意，黯然离去，也同样有人兴高采烈、接踵而来。世界就在这样的人来人往中，完成了一次又一次的人生重现。无论是去是留，都只是人生的一次选择而已，但是最终我们会发现，无论是赚钱还是升值，无论是拼搏还是投机，最终都只为换来一种可以自我约束和控制的自由生活。不为他人脸色而患得患失，也不因蝇头小利而讨好自己厌恶的人，无论是接纳还是拒绝，都心安理得。有的人，为此而来，有的人，因此而去，人来人往，心之向往。
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