猎头职场 面试官问“你为什么离职”，一个答案可不够，三层准备才保险！
“你为什么离职？”，当面试官问到这个几乎必问的问题时，相信大伙儿心里都是排斥的。这个问题不好回答，稍有不慎就会说错话被对方穷追猛打以至于面试失败！面试官之所以将其列为必选题，肯定有考虑的，是想借此考查你的人品，是否积极向上；观察应变能力，是否应对得当，不慌乱；审视工作能力，是否流露出因工作不合格等因素被迫离职等等。难怪面试官热衷此问，考查很全面也很有效！那么，作为求职者应该怎么“备考”呢？一种答案是不够的，得有三层准备才可安全过关！
在前公司身上找客观原因
为什么离职，无外乎三种原因：前公司或部门发展不尽如人意，没前途也没钱图；个人能力不足以驾驭前岗位，干不下去了；其他客观原因，比如公司远，上班成本高之类的。三种原因中第三种可以说，第二种不能说，第一种重点说！第三种属于个人方面的客观原因，虽然说得过去，但仍不免让面试官有顾虑，觉得你事儿有点儿多，担心招了你干不长。如果实在没啥可答的，可以顺着这个思路展开，但有风险。第二种说了就属于自杀了，直接就毙掉了，干不下去说明能力堪忧，要你干啥？！第一种最安全，比如说单位制度阻碍个人发展，或者是业绩下滑业务萎缩等等属于个人虽竭尽全力却无可奈何的不可抗力的客观因素！
做好被追问工作经历细节的准备
回答了客观原因，面试官很可能是不甘心的，因为啥也没看出来，且对你的答案未必全信。所以，多半会有追问，比如通过提出一些关于你之前工作经历的细节性问题，目的是通过你的表述，分析你的经历和经验的可信度。比如，如果你的简历上有职位变动的经历，面试官可能会问你“职位变动是你自己申请的还是领导决定的？”，以此来还原你的职位发展轨迹和团队中的地位，以此来推测你真实的离职原因。再比如会让你谈谈在前工作岗位上成功的或者失败的工作经历，察言观色以辨真伪，并分析你在前工作岗位上的表现。
做好被追问满意度的准备
有的面试官比较“狡猾”，觉得前两种问法太直接，求职者高度戒备，很可能掩饰得很好，真实状况仍然没有暴露！于是，他会创造一种轻松的环境，用聊天的方式，让你放松警惕，引导你表达对前公司的满意度，观察求职者是否会流露出“不满意”的真实特征。比如，“你原来公司的企业文化是怎样的”，探究你对工作价值的偏好和公司文化的偏好。比如，“你的上司是怎么进行绩效管理的”，探究你对上下级关系的偏好，对放权文化还是执行文化的偏好。比如，“你所在的团队氛围如何”，探究你对团队类型的偏好等等。
和面试官对答就像下棋，得揣度对方的意图和后招，对于为什么离职这个问题，做上述三重准备基本可保过关。当然了，具体语言组织上和神态表情上也需要下下功夫，以免露出马脚，功亏一篑！
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