猎头职场：Offer上月薪5000，签合同时为何变成了3000？
刚有个学生问：“Offer上月薪5000，签合同时为何变成了3000？”,其实很简单，问下HR你就秒懂，为了少交保险。
虽说这样合同有问题，但是却没办法，不仅民企小城市多如此，就是大城市国企外资也都一样。
如果你觉得奇怪，跟你一直以来“以为”的不一致，说这家华南的上千人民企“不正规”，那么，那些非广东沿海城市，更小的没能上市的民企、私企也就更加不正规了。
当你觉得自己被打脸了，你也别太难过，你很快会发现还有人打脸比你更重，包括这这家你认为不正规的公司欺骗而来的北京的研究生。
每天我也收到不少咨询，很多常见情况求职者个人会当做特例，以为正好自己遇人不淑、运气不好。面试说“双休”，实际是单休，这再正常不过。
当然，最不能理解社会的，还是应届生。
就业单位说没有违约金，但在应届生三方就业协议上悄悄给你加个违约金，这也常见，5000块还算少的，还没给你写成2万。
其实，最早坑学生的，就是自己所在的大学，学校为了提高形式主义的就业率，才搞了个这种远低于《劳动合同》效力的“应届生就业三方协议”，这东西跟过去的“婚前强制体检”“婚前单位介绍信”一样，违背人权，跟商品社会的发展格格不入。市场经济都发展了40年了，这些老八股早该被扔到历史旧档案中去了。
此外，别说民企上市公司不正规的，你觉得国企、外企就好？半斤八两而已。
那么，企业为何要给你少交保险呢？
除了骂企业不正规之外，你也得换个角度，你跑到求职者的另一面来看，企业主生存也是不易的，他也是想有能力给你更好的待遇的。但是没办法，他有竞争啊，别人都削减成本，他的货还想有竞争力不？卖不掉不是削减五险一金少交的问题，而是大家都玩完，工作饭碗都没了。
此外，比方说在上海，跟你商量好你的工资是税前10000元，企业还要再帮你缴纳3880元的五险一金；按照你的税前一万扣掉五险一金和税2145，你到手工资是7855元。
如果按照更低的工资比如说5000来交社保公积金，则企业确实少交了大概2000元，你到手所得现金则能有9106块，还比原先的7855多了1251元。对于现金为王的社会来说，更多的员工更希望选择后者。你买房凑首付的时候就知道了，你1分钱想掰成2分来用。
这是企业“Offer上月薪10000签合同时变成了5000”的更主要原因。
你的想法，只代表年轻不更事的大学生或者职场新人，你可曾问过老员工？你试着就这个问题全公司员工投票看看，月薪1万，看是不是其他同事都100%站在你这一边？
你也可以投票，立即就可以看出真实情况，跟你原先“以为的”可能不一样。
你“以为的”，是书本知识；真实现状，是你每天亲身经历的生活。这俩是不一样的，不瞒大家说，我本人毕业后进入社会整整十年，23到33岁，我才体验出来这句话。让你少走弯路，这是我的初衷。
最后，我也投资了小公司，也招人，正常都是给表现优秀的员工和主管以上级别的人，才交社保等。我小企业，生存唯艰；你开个店试试，你也会这么来。
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