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猎头职场:Offer上月薪5000,签合同时为何变成了3000?
  猎头职场:Offer上月薪5000,签合同时为何变成了3000?
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  刚有个学生问:“Offer上月薪5000,签合同时为何变成了3000?”,其实很简单,问下HR你就秒懂,为了少交保险。
 
  虽说这样合同有问题,但是却没办法,不仅民企小城市多如此,就是大城市国企外资也都一样。
 
  如果你觉得奇怪,跟你一直以来“以为”的不一致,说这家华南的上千人民企“不正规”,那么,那些非广东沿海城市,更小的没能上市的民企、私企也就更加不正规了。
 
  当你觉得自己被打脸了,你也别太难过,你很快会发现还有人打脸比你更重,包括这这家你认为不正规的公司欺骗而来的北京的研究生。
 
  每天我也收到不少咨询,很多常见情况求职者个人会当做特例,以为正好自己遇人不淑、运气不好。面试说“双休”,实际是单休,这再正常不过。
 
  当然,最不能理解社会的,还是应届生。
 
  就业单位说没有违约金,但在应届生三方就业协议上悄悄给你加个违约金,这也常见,5000块还算少的,还没给你写成2万。
 
  其实,最早坑学生的,就是自己所在的大学,学校为了提高形式主义的就业率,才搞了个这种远低于《劳动合同》效力的“应届生就业三方协议”,这东西跟过去的“婚前强制体检”“婚前单位介绍信”一样,违背人权,跟商品社会的发展格格不入。市场经济都发展了40年了,这些老八股早该被扔到历史旧档案中去了。
 
  此外,别说民企上市公司不正规的,你觉得国企、外企就好?半斤八两而已。
 
  那么,企业为何要给你少交保险呢?
 
  除了骂企业不正规之外,你也得换个角度,你跑到求职者的另一面来看,企业主生存也是不易的,他也是想有能力给你更好的待遇的。但是没办法,他有竞争啊,别人都削减成本,他的货还想有竞争力不?卖不掉不是削减五险一金少交的问题,而是大家都玩完,工作饭碗都没了。
 
  此外,比方说在上海,跟你商量好你的工资是税前10000元,企业还要再帮你缴纳3880元的五险一金;按照你的税前一万扣掉五险一金和税2145,你到手工资是7855元。
 
  如果按照更低的工资比如说5000来交社保公积金,则企业确实少交了大概2000元,你到手所得现金则能有9106块,还比原先的7855多了1251元。对于现金为王的社会来说,更多的员工更希望选择后者。你买房凑首付的时候就知道了,你1分钱想掰成2分来用。
 
  这是企业“Offer上月薪10000签合同时变成了5000”的更主要原因。
 
  你的想法,只代表年轻不更事的大学生或者职场新人,你可曾问过老员工?你试着就这个问题全公司员工投票看看,月薪1万,看是不是其他同事都100%站在你这一边?
 
  你也可以投票,立即就可以看出真实情况,跟你原先“以为的”可能不一样。
 
  你“以为的”,是书本知识;真实现状,是你每天亲身经历的生活。这俩是不一样的,不瞒大家说,我本人毕业后进入社会整整十年,23到33岁,我才体验出来这句话。让你少走弯路,这是我的初衷。
 
  最后,我也投资了小公司,也招人,正常都是给表现优秀的员工和主管以上级别的人,才交社保等。我小企业,生存唯艰;你开个店试试,你也会这么来。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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