猎头职场：你走过最长的路是领导的套路，看看你是否中招
一、水平是测试出来的
竞争上岗是最常见的手法了，本来波澜不惊的水面，突然抛出来个岗位，谁有能力谁上！这里的能力是一个人的综合能力的集中体现，什么是综合能力？工作能力、个人品德、威望、包括个人背景都是综合能力，甚至颜值也能算是能力的一部分，所以当你努力工作，自认实力不俗，却得不到提拔的时候，就该想想自己是不是在别的方面失分了。这个世界是公平的，努力工作，溜须拍马，从本质上说是一回事，大家的起点都差不多，为什么你知道在努力工作这个选项内加分，不知道在别的项目里也加分呢？
二、二桃杀三士
工作干成了，该论功行赏了，这时候老板的小气症犯了，又想过河抽梯，卸磨杀驴，又想不得罪人，怎么办？明明你们三个工作都很好，可就是只给两个的奖励名额，而这个名额，还貌似很民主的让你们自己决定。你能怎么办？发扬风格，拱手让人？还是争的鱼死网破，头破血流？这我就不管了，这是你们的事。
三、故意冷落
从来都是一帆风顺，就像温室里的花朵，怎堪大任？先冷冷你，然后观察你，继续努力，积极向上，可以培养，唉声叹气，怨天求人，小朋友，你还需要历练啊！
四、听其言观其行。
永远不要低估一位领导的消息网络，你知道的他知道，你不知道的他还知道，你只是站在你的角度办事说话，但领导却是纵观全局的，所以真正做法是，耐得住寂寞，始终谨言慎行，功劳是写在沙滩上的，一阵海浪过来，就没了，而错误是刻在碑上的，没事就有人翻出来。这是人本性的可悲之处。
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