工作不满意？
辞职！
工作压力太大？
辞职！
企业文化太奇葩？
辞职！
工作环境太差？
辞职！
......
在我们现在的职场生活中，
工作上出现的大部分问题，
都能够通过辞职，
这种开机重启的方式来解决。
这种方式，干净利落，简单粗暴，
所以备受现在职场人的青睐。
而且在不断的跳槽换的过程中，
他们还能通过不断的尝试，
找到最适合自己的工作，
对于他们的职业规划还很有帮助！
但这种行为，
对于企业或者是HR行业的人来说，
那就是在断送前程了！
前几天，
某猎头网站发布了一份调查报告，
《全国猎头猎取人才行为大数据报告》
据报告显示，
这四类人最容易上猎头的黑名单！
1.频繁跳槽 94.4%
2.声誉不好 63.4%
3.年龄太大或者太小 44.3%
4.无亮点业绩 42.0%
然而在这四类人当中，
排在第一位的就是频繁跳槽的！
有94.4%的猎头，
不喜欢跳槽频率高的候选人。
而且调查还显示：
在学历、工作经验、业绩、跳槽频率，
这四个影响因素当中，
工作经验是猎头看重的第一个原因，
其次就是跳槽频率。
因为他们认为频繁跳槽的人，
非常的不稳定，而且对工作没有忠贞度，
会浪费他们寻找人才的时间成本。
所以，对于频繁跳槽的人，
直接简单粗暴的加入黑名单，
要省事很多！
当然你可能会觉得，
猎头服务的范围都是高端精英人才，
都是针对高级管理等岗位的，
对于我们普通的求职者来说，
不可能存在什么影响。
如果你这样想，那么你就错了！
虽然猎头这个行业兴起了很多年了，
但是大部分的人都不怎么了解，
其实除了普通的人才招聘渠道之外，
而且根据这份调查报告的数据，
现在的猎头不仅仅只服务高端人才，
也开始服务一些基层和中层的岗位。
并且互联网、房地产、机械制造，
是猎头出没最多的三大行业，
排在最前面的就是互联网。
这就表明，
随着这个社会的不断发展，
用猎头这种渠道寻找人才的方式，
会越来越普遍！
以后普通企业也会用猎头的渠道，
来完成人才的招聘。
所以以后我们在求职的时候，
会有更多的机会接触到猎头，
那么他们的价值观念，
也会直接的影响到我们是否能求职成功。
但是从目前的职场人的状况来看，
情况并不是很乐观。
根据对2017年毕业生的调查显示：
在2710届的毕业生当中，
有62%的人，
都是认同“先择业，再就业”；
还有六层以上的90后大学生，
第一份工作做不满一年；
甚至其中还有38%的人，
不到半年就会换工作。
因为现在的人，
已经不再是固守一份工作终老的心态了，
他们更喜欢去不断的尝试，
然后寻找自己最适合最喜欢的工作。
虽然根据现在社会的发展，
要求新兴职场人要固守稳定工作的观念，
在现在已经不合适宜，也不必要了！
但是根据现在职场的状况来看，
HR对于频繁跳槽的人依然是拒绝的！
所以在职场生活当中，
我们要尽量避免盲目跳槽的情况，
减少跳槽的次数，才利于我们职业的发展！
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